Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi:

• Phân tích xu hướng thị trường, cân đối nội bộ và hiệu suất của nhân viên để đề xuất điều chỉnh hàng năm.
• Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đề xuất tối ưu hóa.
• Cung cấp hướng dẫn và đào tạo cho nhân viên về chính sách và thực hành đền bù.

Phát triển và Triển khai Chính sách:

• Hợp tác với đội ngũ HRBP để phát triển và cập nhật chính sách đền bù và phúc lợi.
• Theo dõi hiệu quả của các chính sách và đề xuất thay đổi hoặc cải tiến khi cần thiết.

Phân tích Dữ liệu và Báo cáo:

• Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng, so sánh với tiêu chuẩn ngành và tham vấn Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định.
• Chuẩn bị báo cáo chi tiết.

Tuân thủ và Quản lý Rủi ro:

• Hợp tác với đội ngũ HRBP để đảm bảo tuân thủ tất cả các luật lao động và quy định liên quan đến đền bù.
• Xác định và đề xuất giải pháp để giảm thiểu bất kỳ rủi ro hoặc trách nhiệm nào liên quan đến việc quản lý đền bù và phúc lợi.