Tham gia tổ chức việc xây dựng, phát triển, quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ xây dựng, kiểm định mô hình quản trị rủi ro tín dụng;
Trực tiếp theo dõi và rà soát việc xử lý dữ liệu đầu vào của mô hình: thu thập dữ liệu, xử lý dữ liệu thô, chuẩn bị dữ liệu sẵn sàng theo yêu cầu để lập mô hình;
Đưa ra tiêu chí phân loại, lựa chọn các chỉ tiêu chí, chỉ tiêu định tính, định lượng, hành vi, xây dựng mô hình, kiểm định lại mô hình trong quá trình phát triển (backtesting) và nắm rõ kỹ thuật chạy mô hình, kiểm định mô hình;
Định kỳ theo dõi mức độ ổn định, năng lực của từng mô hình QTRR tín dụng đã được xây dựng, và của từng cấu phần, chỉ tiêu;
Phát triển các công cụ nhằm lượng hóa rủi ro tín dụng cho các sản phẩm khác nhau khi có yêu cầu;
Thực hiện các báo cáo liên quan đến tình hình triển khai các mô hình lượng hóa rủi ro tín dụng trên toàn hệ thống, báo cáo kiểm định mô hình;
Xây dựng, quản lý, tổ chức hệ thống tài liệu hướng dẫn, văn bản liên quan đến quá trình phát triển, kiểm định mô hình QTRR TD, phục vụ báo cáo tuân thủ cho NHNN và theo yêu cầu nội bộ ngân hàng theo định hướng chuẩn Basel II;
Tham gia vào quá trình xây dựng/vận hành/đào tạo về hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ;
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.
Job Requirement
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Mô hình toán tài chính/kinh tế, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng …;
Có hiểu biết các quy định, thông lệ, quy trình, chính sách và thông lệ trong lĩnh vực tín dụng của ngân hàng. Đã từng làm các công việc liên quan đến thông tư 41, thông tư 13 của NHNN là một lợi thế;
Sử dụng công cụ excel thành thạo, bao gồm các công thức, ứng dụng trên excel, tạo bảng biểu, tạo macros...;
Có hiểu biết về phương pháp xây dựng mô hình, đã từng tham gia xây dựng mô hình tại các TCTD khác;
Có khả năng về lập trình (python/R) và sử dụng SQL/VBA;
Có hiểu biết về cơ sở dữ liệu SQL/Oracle, quản trị dữ liệu là một lợi thế;
Có khả năng nắm bắt công việc, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học và vận dụng kiến thức vào tình huống cụ thể;
Có tư duy logic, tổng hợp thông tin, phân tích, khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm;
Kỹ năng thuyết trình tốt.
Có kinh nghiệm tham gia vào các dự án là một lợi thế.
More Information
Degree:
Bachelor
Age:
23 - 38
Job type : Permanent
Salary:
Competitive
Company Overview
Ngân Hàng TMCP Quốc Dân (NCB)
https://www.ncb-bank.vn/Company size: 1.000-4.999
Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB được thành lập từ năm 1995 theo Giấy phép số 00057/NH–CP ngày 18/09/1995 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam dưới tên gọi Ngân...Detail
Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB được thành lập từ năm 1995 theo Giấy phép số 00057/NH–CP ngày 18/09/1995 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam dưới tên gọi Ngân hàng Sông Kiên. Sau đó, từ một ngân hàng nông thôn, NCB đã chuyển đổi quy mô thành ngân hàng đô thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Nam Việt– Navibank. Đến năm 2014, NCB chính thức được đổi tên thành NH TMCP Quốc Dân – NCB. Trải qua 28 năm hoạt động, NCB đã từng bước khẳng định được vị thế thương hiệu trên thị trường tài chính – tiền tệ Việt Nam.
Từ đầu năm 2013, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường và duy trì vị trí của mình trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, Ngân hàng TMCP Quốc Dân đã bắt đầu tiến hành tái cấu trúc hệ thống với định hướng phấn đấu trở thành một trong các ngân hàng thương mại bán lẻ hiệu quả nhất. Để hoàn thành mục tiêu đó, NCB đã nỗ lực tập trung vào những yếu tố cốt lõi như: thay đổi cơ cấu tổ chức hướng đến việc tách bạch giữa các khối kinh doanh với các khối quản trị và hỗ trợ, cải tiến các quy định, quy trình, thay đổi cấu trúc kinh doanh, củng cố và nâng cao năng lực cán bộ nhân viên, tăng cường quản trị rủi ro,…
Save
