1. Chấm công và check công theo nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
2. Tính lương, theo dõi phép năm, thai sản, và các chế độ liên quan cho người lao động theo luật định và quy chế của công ty.
3. Các báo cáo liên quan
4. Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
5. Cập nhật BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
6. Theo dõi thuế thu nhập cá nhân của NLĐ, đăng ký MST, và NPT
7. Làm việc với khách hàng, xử lý các sự việc liên quan tới công việc
8. Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương, theo chế độ.

1.     Bằng tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên các ngành Nhân sự, Hành chính, Luật, Kinh tế phát triển.

2.     Có kinh nghiệm tính lương từ 500 nhân viên trở lên và hiều về luật bảo hiểm xã hội

3.     Tỉ mỉ, khéo léo, cẩn thận, chi tiết, có trí nhớ tốt và yêu thích những con số. xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép,…

4.     Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, giỏi Excel.

5.     Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này.

6.     Khả năng nắm bắt, tổng hợp thông tin và tổ chức, lập kế hoạch công việc tốt nhất

7.     Kỹ năng ứng biến và xử lý tình huống, phân tích dữ liệu

8.     Trình độ ngoại ngữ , Anh, Nhật ..là lợi thế

9.     Biêt sử dụng phần mềm Hris

• Degree: College
• Age: 25 - 35
• Job type : Permanent
• Salary: 14 Mil - 17 Mil VND