- Xây dựng các chiến lược truyền thông, triển khai truyền thông trên MXH, các trường đại học và các hội chợ việc làm;
- Rà soát, phân loại, đăng tuyển các các kênh Website tuyển dụng;
- Đề xuất, tham mưu, hỗ trợ Quản lý trực tiếp trong xây dựng định biên và MTCV và tối ưu quy trình tuyển dụng;
- Sàng lọc, phỏng vấn, thông báo kết quả theo quy trình;
- Tiếp đón ứng viên, giới thiệu nhân viên mới;
- Đề xuất, tham mưu xây dựng quy trình đào tạo;
- Xây dựng các Chương trình đào tạo theo định hướng Công ty;
- Tổ chức và đánh giá đào tạo theo quy trình;
- Đề xuất, tham mưu các công cụ đo lường đánh giá năng lực;
- Triển khai đánh giá năng lực định kỳ; Tổng hợp kết quả, báo cáo cấp trên;
- Thực hiện quan hệ lao động: Xử lý kỷ luật lao động theo quy trình khi có phát sinh, Đánh giá nhân sự và thực hiện quy trình luân chuyển nhân sự;…
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.