1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng:

- Mô hình tổ chức, thiết kế công việc (cơ cấu, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy trình,…)

- Chính sách nhân sự (chính sách lương thưởng, phúc lợi, quy định làm việc,…)

- Hệ thống quản trị hiệu suất

- Hệ thống phát triển năng lực tổ chức (đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn,…)

2. Tham gia xây dựng và quản lý định biên nhân sự

3. Lập và triển khai kế hoạch đánh giá nhân sự đinh kỳ

4. Triển khai đánh giá KPIs hàng tháng

5. Phụ trách các công việc C&B (Lương, BHXH, Thuế TNCN)

6. Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động

7. Báo cáo công việc phát sinh, báo cáo chuyên môn tuần/ tháng/ năm theo quy định.

8. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của TP/BGĐ.

1.     Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính, Kinh tế,…

2.     Kinh nghiệm: ít nhất 4 năm làm nhân sự, 2 năm làm công tác phát triển tổ chức

3.     Kỹ năng:

-    Tư duy hệ thống, khái quát hóa, logic

-    Kỹ năng trình bày, báo cáo

-    Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc hiệu quả

-    Tin học văn phòng (Excel, Word)

4.     Thái độ, phẩm chất:

-    Kiên trì, cầu thị, có trách nhiệm trong công việc

- Ham học hỏi, thích nghiên cứu

• Degree: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: 16 Mil - 20 Mil VND