1. Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
2. Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
3. Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
4. Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
5. Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
6. Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
7. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
8. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và BLĐ.

1. Giới tính: Nữ
2. Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
3. Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
4. Khả năng giao tiếp tốt.
5. Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.

• Degree: Bachelor
• Age: 23 - 29
• Job type : Permanent
• Salary: 12 Mil - 15 Mil VND