1.1. Thiết lập Chiến lược Dữ liệu và triển khai lộ trình

• Thiết lập chiến lược dữ liệu, chính sách bảo mật và khung quản trị dữ liệu phù hợp với tầm nhìn & chiến lược của Công ty
• Định hướng việc đầu tư công nghệ và phương pháp tiếp cận chiến lược nhằm tối đa hóa năng lực phân tích dựa trên việc sử dụng dữ liệu, đảm bảo tích hợp hiệu quả của các hệ thống công nghệ với các quy trình, luồng công việc (Workflow) trong toàn Công ty
• Chịu trách nhiệm hiện thực hóa chiến lược dữ liệu theo lộ trình trên toàn tổ chức

1.2. Tối ưu giá trị Kinh doanh từ Dữ liệu

• Thiết kế và triển khai các khởi xướng về dữ liệu để nâng tầm giá trị về tài sản dữ liệu của Công ty
• Dẫn dắt việc nhận diện các cơ hội kinh doanh có giá trị cao từ việc sử dụng dữ liệu để chuyển hóa dữ liệu thành doanh thu dài hạn và tối ưu chi phí thông qua báo cáo (Reporting), lộ trình phân tích (Analytics use case roadmap) và tương tác chặt chẽ với kinh doanh trong quá trình triển khai
• Thúc đẩy và cung cấp những công cụ mới, đột phá và kỹ thuật/công nghệ dữ liệu cho đội nhóm để khai phá tài sản dữ liệu hiệu quả (như Frequent pattern mining, Collaborative filtering, Text mining…)

1.3. Quản trị dữ liệu (Data Governance)

• Đánh giá và điều phối các nguồn lực của tổ chức để xây dựng, duy trì khung quản trị/chính sách; để thiết lập các vai trò và trách nhiệm cũng như cơ chế sử dụng dữ liệu; quản lý tài sản dữ liệu trong suốt vòng đời Dữ liệu
• Chịu trách nhiệm ra quyết định cuối cùng để đảm bảo sự an toàn và bảo mật dữ liệu ở cấp độ phù hợp; Giám sát dữ liệu của công ty, xác định và tuân thủ các nguyên tắc hướng dẫn về thu thập và sử dụng dữ liệu

1.4. Phát triển năng lực Dữ liệu của tổ chức

• Thúc đẩy các hoạt động quản trị & phát triển nhân tài bao gồm thu hút, tạo động lực và gìn giữ nhân tài, đào tạo và phát triển đảm bảo đội ngũ của Trung tâm Phân tích dữ liệu có đủ năng lực đáp ứng được việc triển khai chiến lược dữ liệu, luôn cập nhật xu hướng và đổi mới sáng tạo
• Thúc đẩy văn hóa tuân thủ về bảo mật, khung quản trị dữ liệu và đạo đức dữ liệu
• Thúc đẩy năng lực dữ liệu trên mọi cấp độ của tổ chức/cán bộ nhân viên

1.5. Xây dựng mối quan hệ chiến lược

• Xây dựng mối quan hệ và hợp tác chiến lược với các đơn vị trong tổ chức và các đối tác bên ngoài để giúp Công ty đạt được mục tiêu và tối ưu hóa giá trị đầu tư
• Thúc đẩy và đảm bảo đồng thuận của các bên liên quan về tầm nhìn chung và chiến lược dữ liệu của Công ty
• Dẫn dắt và đảm bảo sự đồng thuận với những khởi xướng về dữ liệu có sự tham gia, ủng hộ của Ban Lãnh đạo và các Quản lý cấp cao

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm đảm nhận các vị trí Quản lý về Dữ liệu (Giám đốc/Phó Giám đốc/Trưởng phòng) tại các tổ chức (Ưu tiên có kinh nghiệm tại các tổ chức Tài chính - Ngân hàng)
• Có kinh nghiệm sâu sắc về chuyên môn và quản lý liên quan đến các/một trong các lĩnh vực: Quản trị dữ liệu (Data Engineer, Data Governance), Phân tích dữ liệu (Data Analyst), Khoa học dữ liệu (Data Scientist)
• Có khả năng nhạy bén trong kinh doanh, hoạch định chiến lược Dữ liệu của tổ chức
• Có khả năng lãnh đạo truyền cảm hứng, tạo động lực cho đội nhóm; Đào tạo nâng cao phát triển năng lực cho đội nhóm một cách hiệu quả, phù hợp với chiến lược Dữ liệu của tổ chức
• Có kinh nghiệm vận hành theo Agile (Có khả năng dẫn dắt tinh thần Agile, đào tạo huấn luyện đội nhóm vận hành theo chuẩn Agile)

• Degree: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: Competitive