1. 制定人力资源规划，完善人力资源管理体系和制度；

2. 结合公司年度预算情况，完成年度人力基本成本编制并实施监督，完善招聘渠道管理，完成各部门全职/兼职/实习人员招聘；

3. 完成年度公司培训计划编制并进行实施审核，组织公司级培训，并完成日常培训管理工作，完善公司整体培训体系；

4. 制定各部门年度绩效考核方案及预算，组织、制定并完成年度绩效考评相关工作，并实施监督；

5. 完成员工日常/年度薪酬及奖金编制及发放（包括年终奖发放及年度调薪工作），完成个税及社保计算和缴纳；

6. 员工档案管理及人力资源EHR系统管理，劳动合同、各项人员异动手续及考勤管理；

7. 建立中越团队之间的有效沟通渠道，创造信任和开放的组织氛围；

1.    本科及以上学历，人力资源/管理/社会学/心理学等相关专业。

2.    3-5年人事基础相关工作经验。

3.    熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策。

4.    具备出色的组织协调能力、人际沟通能力、规划与计划能力、问题分析和解决能力，抗压性强，有良好的团队合作意识。

• Degree: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: Competitive