Công việc chính của Nhân viên Tuyển dụng bao gồm nhưng không giới hạn trong các điểm như sau:

1/ Thu hút và tuyển chọn nhân sự

● Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty

● Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả

● Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn

2/ Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng

● Tham gia tổ chức hoạt động/sự kiện nội bộ, các sự kiện bên ngoài công ty (job fair, hội thảo…), xây dựng các mối liên hệ với đơn vị cung cấp hoặc có nguồn ứng viên (trường cao đẳng, đại học…)

● Xây dựng nội dung quảng bá hình ảnh nhân sự và hoạt động của Công ty để thu hút ứng viên

3/ Cải tiến quy trình, công cụ và báo cáo tuyển dụng:

● Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng

● Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn…

4/ Hướng dẫn và đào tạo hội nhập và Chăm sóc/hỗ trợ nhân sự mới

5/ Hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự theo KPI chung của Phòng HCNS.

• Kinh nghiệm 1 - 2 năm trong công việc tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty hoạt động theo chuỗi
• Có kinh nghiệm phát triển, duy trì nguồn ứng viên
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
• Kỹ năng viết, diễn đạt tốt; Kỹ năng biên tập hình ảnh

Quyền lợi:

• Thu nhập: thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực.
• Phúc lợi: BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật, Lương tháng 13, Thưởng tháng 14-15-16 theo hiệu quả kinh doanh Công ty, Team-building…
• Được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng trong công việc và cuộc sống.
• Môi trường: trẻ trung, năng động, nhiều hoạt động học hỏi và phát triển.
• Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8:30 – 17:30 hoặc theo hoạt động kinh doanh.

• Degree: Bachelor
• Age: 23 - 29
• Job type : Permanent
• Salary: Competitive