Manage the Talent Acquisition team to ensure all vacancies are filled within the targeted time.
Work closely with Hiring Manager to understand the current situation and advise on recruitment matters
Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost effective
Be responsible for mass recruitment projects to ensure end-to-end process efficiency
Make report recruitment status and measure the recruitment effectiveness, forecast suitable recruitment trend
Build pipelines of potential applicants and identify suitable channel
Propose and collaborate with relevant team to perform internal activities to engage employees
Knowledgeable about external talent trends and identifies actionable strategies for current and future talent needs.
Consistently benchmarks competition within and across the industry to stay current on trends in the talent marketplace and provides insights to the regional leadership team to inform talent strategies.
Job Requirement
Bachelor’s degree in human resources or a related field.
Proficient in English.
At least 1 year of experience in the same position, with a proven track record of success in many fields, especially IT.
Minimum of 5 years of experience in the Recruitment field.
Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs).
Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment.
Can work independently and team-work.
Strong interpersonal skills and the ability to build and maintain relationships with internal and external stakeholders.
More Information
Degree:
Bachelor
Age:
Unlimited
Job type : Permanent
Working time: - Monday-Friday, from 8 AM - 5 PM (Onsite) & Bi-weekly Saturday
Gia nhập thị trường Việt Nam vào năm 2014 với trụ sở chính ở Hà Nội, transcosmos (TCV) đã góp phần nâng tầm cho thị trường BPO Việt Nam. Với sự phát triển...Detail
Gia nhập thị trường Việt Nam vào năm 2014 với trụ sở chính ở Hà Nội, transcosmos (TCV) đã góp phần nâng tầm cho thị trường BPO Việt Nam. Với sự phát triển ổn định và chất lượng được đảm bảo từ việc kế thừa các quy chuẩn từ tập đoàn Nhật Bản, chúng tôi đã trở thành sự lựa chọn của hàng trăm khách hàng tại Việt Nam và đa quốc gia cho các lĩnh vực: Contact Center, Digital Marketing, Engineering Transformation. Bước vào năm thứ 10, TCV đã có khoảng 2,800 nhân sự làm việc tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.
Chúng tôi hiểu rằng "Nhân sự phù hợp" là tài sản quý giá nhất của các công ty BPO. Tại TCV, chúng tôi đang kiến tạo văn hóa tổ chức mà ở đó, nhân viên là yếu tố trung tâm, và chúng ta cùng nhau mang lại trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên là mục tiêu được đặt lên hàng đầu.
Save
