1. Công tác đào tạo:
· Triển khai công tác đào tạo theo khung chương trình đã có, đánh giá/khảo sát sau đào tạo
· Xây dựng, tham gia xây dựng các tài liệu đào tạo
· Tổ chức phối hợp với bộ phận vận hành để xây dựng giáo trình đào tạo cho nhân viên đáp ứng tiêu chuẩn của bộ phận vận hành
· Theo sát NLĐ để triển khai hệ các chương trình đào tạo trên hệ thống học online đồng thời thúc đẩy phong trào học tập tại công ty.
2. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
· Triển khai kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của công ty.
· Triển khai tổ chức & giám sát các hoạt động phong trào, sự kiện định kỳ/thường niên nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, truyền thông sứ mênh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp (GLMVV).
· Tham mưu, góp ý cho cấp trên về những hoạt động phát triển văn hóa hiệu quả tại công ty.
· Các công việc khác theo yêu cầu cấp quản lý.