– Lập kế hoạch tuyển dụng: phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu và yêu cầu công việc của vị trí cần tuyển.

– Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng và yêu cầu công việc của vị trí cụ thể.

Kiểm tra tài liệu tham chiếu từ các đơn vị công tác trước đó hoặc người tham chiếu để xác nhận thông tin và hiệu suất làm việc của ứng viên.

– Tiến hành các cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và phù hợp với văn hóa tổ chức của từng ứng viên

– Xây dựng và duy trì, phát triển thương hiệu tuyển dụng; truyền thông hình ảnh tuyển dụng trên các kênh.

– Quản lý việc đăng tải thông tin về các vị trí cần tuyển dụng trên các kênh thông tin phù hợp như trang web công ty, mạng xã hội, trang việc làm trực tuyến, và các kênh khác để thu hút ứng viên tiềm năng

– Quản lý việc hỗ trợ quá trình onboard nhân viên mới để giúp họ thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới

– Tổng hợp các thông tin thu thập được từ quá trình tuyển dụng và đưa ra đề xuất quyết định tuyển dụng cuối cùng

– Theo dõi hiệu suất của quá trình tuyển dụng và đề xuất cải tiến để cải thiện hiệu suất tuyển dụng

– Cập nhật, nắm bắt về xu hướng tuyển dụng và phát triển các chiến lược mới để cải thiện quá trình tuyển dụng trong tương lai.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực thời trang, Chuỗi hệ thống bán lẻ,... với quy mô từ 200 nhân sự;

- Mạnh về tuyển dụng & xây dựng hệ thống, có kiến thức về quản trị nhân sự & quản trị con người;

- Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán và ra quyết định, kỹ năng thuyết phục và trình bày vấn đề;

- Chịu được áp lực công việc; có tinh thần trách nhiệm, chính trực;

- Phong cách làm việc: Chuyên nghiệp, cẩn thận, chủ động, phối hợp đồng đội tốt, sẵn sàng đổi mới & cải tiến.

• Degree: Intermediate
• Age: 28 - 35
• Gender: Female
• Job type : Permanent
• Probationary period: 1-2 tháng
• Working time: 8h - 17h từ thứ 2 - thứ 7 hàng tuần
• Salary: 15 Mil - 17 Mil VND