- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty

- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực

- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật, làm việc với công đoàn

- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết

- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng, tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động

- Lập báo cáo và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại về chính sách, lương thưởng, tiền trợ cấp cho người lao động

-Tốt nghiệp đại học trở lên , Tiếng trung 4 kỹ năng : nghe, nói, đọc, viết 

- Kinh nghiệm 3 năm trở lên chủ quản nhân sự 

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 27 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 23 Tr - 28 Tr VND