• Quản lý, theo dõi dữ liệu chấm công, thực hiện công tác tính lương và thuế TNCN
• Tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự công ty.
• Thực hiện các công tác liên quan đến Bảo hiểm xã hội.
• Soạn thảo các quyết định nhân sự, quản lý dữ liệu liên quan đến quan hệ lao động một cách khoa học, đầy đủ, chính xác.
• Tham gia công tác xây dựng chính sách nhân sự, đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Thực hiện các công việc báo cáo, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/yêu cầu của Quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Kế toán, Tài chính hoặc tương đương.
• Sử dụng tốt Microsoft Office, thành thạo Excel.
• Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương.
• Kiến thức: Nắm vững và thường xuyên cập nhật thông tin về Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN; Có khả năng vận dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của Công ty.
• Kỹ năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu tốt.
• Phẩm chất: trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh trên thị trường, thỏa thuận xứng đáng với năng lực ứng viên.
• Thử việc 90% mức lương chính thức.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định Pháp luật.
• Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt.
• Thưởng Lễ tết và thưởng cuối năm (căn cứ vào đánh giá xếp loại và tình hình kinh doanh của Công ty).
• Đánh giá và xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm.
• Phúc lợi: ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, sinh nhật, khám sức khỏe, du lịch hằng năm.
• Các chương trình đào tạo nội bộ nhằm phát triển kỹ năng chuyên môn và kiến thức sản phẩm.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 13 Tr - 15 Tr VND