• Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc...
• Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
• Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân, tiến hành lập hóa đơn thu nộp thuế cho từng nhân viên.
• Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách... để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa. Tham khảo bài viết: Hệ Số Lương Cơ Bản (Cơ Sở) – Lương Tối Thiểu Vùng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng pháp luật.
• Giải quyết đề xuất nghỉ việc của nhân viên.
• Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương

• Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kế toán...
• Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này.
• Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu.
• Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel.
• Yêu thích con số, đam mê với công việc.

Phúc lợi

• Lương : 12tr – 15tr + phụ cấp
• Chính sách cho con cán bộ nhân viên học tại trường.
• Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động.
• Hưởng các chế độ du lịch, lương thưởng, phúc lợi theo qui định của công ty.
• Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định
• Du lịch, tất niên hàng năm

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 25 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 12 Tr - 15 Tr VND