1. Lương, Chế độ phúc lợi
- Thực hiện chấm công hàng tháng.
- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.
- Tính lương, thưởng và giải quyết các vấn đề liên quan cho toàn bộ CBNV trong Công ty.
- Thực hiện các báo cáo khác liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
2. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan bảo hiểm về việc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
3. Quản lý dữ liệu nhân viên và hợp đồng lao động
- Quản lý HĐLĐ: thực hiện xác nhận, ký mới, gia hạn HĐLĐ.
- Cập nhật, sắp xếp hồ sơ cá nhân lưu trữ hồ sơ nhân viên: hợp đồng, phụ lục hợp đồng, các hồ sơ thăng chức/giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ...
4. Hành chính
- Quản lý công tác hành chính: mua sắm, quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, cơ sở,...
5. Các công tác khác theo chỉ đạo của cấp trên