Nhiệm vụ 1: Hỗ trợ công tác triển khai và giám sát công tác hoạch định (Career Planning) và phát triển nghề nghiệp (Career development):
1.1 Theo dõi và báo cáo định kỳ việc triển khai thực hiện các hoạt động hoạch định nghề nghiệp/ kế hoạch phát triển cá nhân (Career planning/IDP);
1.2 Hỗ trợ triển khai đánh giá, chọn lọc nhân sự tài năng (Talent pool);
1.3 Hỗ trợ triển khai các công cụ và hệ thống khảo sát, đánh giá để tìm hiểu mức độ và năng lực của nhân viên theo từng thời kỳ. (Đánh giá phản hồi 360, đánh giá năng lực, DISC test...);
1.4 Hỗ trợ triển khai các chương trình đánh giá và lựa chọn Cán bộ quản lý tiềm năng/ kế nhiệm (Succession plan);
1.5 Hỗ trợ triển khai các dự án Xây dựng Bản đồ & lộ trình phát triển nghề nghiệp cho Nhân sự tài năng (Career Roadmap & Career Path).

Nhiệm vụ 2: Thực hiện các công tác hỗ trợ dự án “Phát triển nhân tài” (Nhân sự Tài năng/ Nhân sự kế thừa):
2.1 Thiết kế nội dung, thực hiện dẫn giảng các buổi hướng dẫn liên quan đến các hoạt động hoạch định và phát triển nhân tài (IDP, hướng dẫn quy trình/chính sách, hướng dẫn thực hiện các khảo sát/ đánh giá);
2.2 Thực hiện công tác dẫn giảng các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý/Giám sát theo yêu cầu;
2.3 Hỗ trợ biên soạn tài liệu đào tạo nội bộ cho chương trình phát triển nhân tài;

Nhiệm vụ 3: Hỗ trợ công tác xây dựng & quản lý các Khung/Nguyên tắc/Quy trình/ Chính sách chung về Hoạch định và phát triển nhân tài của NVG bao gồm:
3.1 Đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng khung/cơ chế hoạt động chung, các Chính sách phát triển/ quy trình/hệ thống cho các công tác hoạch định (Career Planning ) và phát triển nghề nghiệp (Career development system) của Tập đoàn;
3.2 Hỗ trợ công tác thẩm định, rà soát các chính sách/ quy trình nhận diện và phát triển nhân tài, hoạch định kế thừa tại các Tập đoàn thành viên.

Nhiệm vụ 4: Quản lý và cập nhật Hồ sơ Nhân Tài (Talent Profile):
4.1 Lưu trữ và đảm bảo hồ sơ nhân tài (talent profile) luôn được cập nhật;
4.2 Cập nhật danh sách nhân tài (talent pool), Theo dõi tỉ lệ bổ nhiệm nhân tài & báo cáo định kỳ hàng quý;
4.3 Theo dõi và báo cáo định kỳ hàng tháng về tỉ lệ nghỉ việc của Nhân Tài (Talent) và có những đề xuất / lưu ý kịp thời cho cấp trên.

Nhiệm vụ 5: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương

- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn Đào tạo và Phát Triển (Learning & Development)

- Ít nhất 03 kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát Triển Nhân Tài

- Kỹ năng dẫn giảng (bắt buộc)

- Kỹ năng quản lý dự án 

- Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo

- Kỹ năng sử dụng các vi tính văn phòng và các phần mềm có liên quan đến hoạt động đào tạo

- Khả năng tương tác, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt

- Kỹ năng làm việc nhóm

- Kỹ năng giải quyết vấn đề.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh