• Vai Trò & Mục Tiêu: Thúc đẩy, giám sát công tác quản trị nợ tại đơn vị kinh doanh/vùng RB
• Nhiệm Vụ Trọng Tâm:
  • Kiểm soát tỷ lệ roll nhóm, tỷ lệ nợ xấu và dự phòng cụ thể các vùng phụ trách
  • Truyền thông đến lực lượng SS các định hướng trong công tác quản trị nợ tại đơn vị kinh doanh
  • Giám sát tiến độ thực hiện các công việc của SS hàng ngày
  • Tiếp nhận các vướng mắc của đơn vị gửi đầu mối bộ phận quản trị nợ
  • Tập hợp các báo cáo vùng phụ trách gửi đầu mối bộ phận quản trị nợ
  • Kiểm soát gán book nợ đến RM tại đơn vị kinh doanh

• Trình Độ:

  • Đại học trở lên
  • Chuyên ngành: Tín dụng/xử lý nợ
  • Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh Cấp độ 1 (TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương)
  • Chứng chỉ khác (nếu có): Tin học văn phòng

• Kinh Nghiệm:

  • Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực tín dụng/xử lý nợ
  • Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 0 năm

• Kiến Thức:

  • Am hiểu về tổ chức: Cơ cấu tổ chức của RB
  • Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Các sản phẩm cho vay; Cơ chế/chính sách xử lý nợ
  • Am hiểu về lĩnh vực/ngành nghề đang cung cấp: Quy trình cấp tín dụng, quy trình xử lý và thu hồi nợ, quy định phân loại nợ, chính sách xử lý nợ từng thời kỳ

• Kỹ Năng/Khả Năng:

  • Giao tiếp & Truyền thông
  • Tự nghiên cứu và học hỏi
  • Hiểu quy trình, chính sách xử lý nợ

• Các Yêu Cầu Khác:

  • Tuân thủ các giá trị cốt lõi của công ty: Lắng nghe, Tôn trọng, Trách nhiệm, Sáng tạo, Hiệu quả

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1, Lương thưởng hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3, Đào tạo và thăng tiến:

Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh