Trách nhiệm chính:

• Đào tạo và phát triển nhân sự:
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, ngắn hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và nhu cầu của từng bộ phận.
  • Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo đa dạng, bao gồm đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn, đào tạo lãnh đạo, v.v. theo hình thức offline hoặc online
  • Thực hiện một số khóa đào tạo trực tiếp, trực tuyến và các hình thức đào tạo khác.
  • Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đề xuất các cải tiến.
• Truyền thông nội bộ:
  • Xây dựng và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (email, bảng tin, intranet, các sự kiện nội bộ, v.v.).
  • Phát triển các nội dung truyền thông hấp dẫn, phù hợp với đối tượng và mục tiêu truyền thông.
  • Truyền đạt thông tin về các chính sách, quy định, sự kiện của công ty đến toàn thể nhân viên.
  • Tổ chức các hoạt động giao lưu, nâng cao tinh thần đội nhóm.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo hoặc truyền thông nội bộ.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo.
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
  • Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các công cụ hỗ trợ đào tạo.
  • Sáng tạo, nhiệt tình và có khả năng làm việc độc lập.
• Ưu tiên:
  • Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia.
  • Có chứng chỉ đào tạo quốc tế.

Quyền lợi:

• Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
• Lương thưởng cạnh tranh và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
• Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh