1. Tổ chức hoạt động tuyển dụng hiệu quả:

- Chịu trách nhiệm rà soát định biên nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng tương ứng các vị trí phụ trách.

- Thực hiện phỏng vấn tuyển dụng.

- Theo hiện chương trình hội nhập nhân viên mới.

- Kiểm soát các chỉ số tuyển dụng, tham mưu các phương án thúc đẩy hiệu quả tuyển dụng.

- Tạo kết nối giữa Công ty với nhân viên mới trên tinh thần thân thiện, chuyên nghiệp.

2. Tổ chức tính lương, các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội:

- Theo dõi chấm công.

- Cập nhật kịp thời, thường xuyên sơ đồ tổ chức công việc.

- Tổng hợp tính lương.

- Khai báo lao động và các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội.

3. Quản lý hồ sơ nhân viên:

- Chuẩn hóa file nhân viên trên hệ thống đảm bảo khai thác hiệu quả dữ liệu nhân sự.

- Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ.

4. Quan hệ lao động:

- Trao đổi với CB.CNV truyền thông điệp đầy đủ, ý nghĩa từ Ban Giám đốc thúc đẩy mọi người làm việc hợp tác, nỗ lực.

- Quản lý việc ký ký HĐLĐ.

- Tham mưu việc xử lý kỷ luật lao động.

- Theo dõi việc thi đua, khen thưởng, vinh danh.

5. Tham gia các công việc trong chương trình hành động Phòng HCNS

- Tham gia về công tác đánh giá hiệu quả công việc, thúc đẩy tăng năng suất, chất lượng.

- Tham gia về công tác phát triển thương hiệu tuyển dụng.

 Nam/Nữ (26~38 tuổi). Tốt nghiệp Đạ i học chuyên ngành liên quan
- Trên 3 năm kinh nghiệm làm Nhân sự
- Có kiến thức về Luật  Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN
- Siêng năng,  kiên nhẫn, chịu khó và tận tâm.
- Tư duy tốt ,  năng đ ộng, giải quyết tình huống tốt.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm
- Có kỹ năng quản lý,  đào tạo. 

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 22 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 1-2 tháng
• Phúc lợi:

  Ứng viên được hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật định vào hơn thế
  Tham gia BHXH, công đoàn,
  Hưởng phép năm, du lịch nghỉ mát hàng năm,
  Thưởng lương tháng 13, 14, thưởng Lế, Tết,

• Ngày nghỉ: 12 ngày phép năm
• Lương: 12 Tr - 25 Tr VND