1. Phân tích, xây dựng định vị giá trị cho thương hiệu nhà tuyển dụng. Lập và triển khai các kế hoạch để phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút ứng viên quan tâm, ứng tuyển
2. Liên hệ, làm việc với nguồn cung cấp nhân lực: các trường, trung tâm giới thiệu việc làm... để tạo mối liên kết, duy trì mối quan hệ và phát triển nguồn ứng viên cho kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
3. Triển khai các chiến dịch quảng cáo, thu hút ứng viên trên các kênh (bao gồm Facebook Ads...) để đảm bảo nguồn ứng viên cho các đợt tuyển dụng
4. Nghiên cứu, xây dựng và thực hiện kế hoạch để hướng tới và đạt được các giải thưởng về nhân sự và môi trường làm việc
5. Truyền thông nội bộ và tham gia tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ để tạo dựng môi trường văn hoá, phát huy các giá trị cốt lõi, gắn kết nhân viên
6. Phụ trách một số vị trí tuyển dụng
7. Các công việc khác được phân công từ Trưởng phòng Nhân sự

• Tốt nghiệp Đại học các ngành kinh tế
• Có kinh nghiệm 2-3 năm trong các vị trí tương đương hoặc liên quan
• Hiểu biết về tạo nguồn ứng viên trên Facebook Ads, Facebook groups...
• Khả năng sáng tạo nội dung, sử dụng tốt các công cụ biên tập hình ảnh, video
• Kỹ năng tổ chức và phân tích dữ liệu
• Năng động, khả năng giao tiếp, tạo mối quan hệ tốt

Quyền lợi:

• Mức lương: thỏa thuận.
• Phúc lợi: đầy đủ theo quy định của pháp luật, Lương tháng 13, Thưởng tháng 14-15 theo hiệu quả kinh doanh Công ty, Team-building...
• Môi trường: trẻ trung, năng động, nhiều hoạt động học hỏi và phát triển

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh