1. Thực hiện công việc liên quan đến xử lý vi phạm kỷ luật lao động của CBNV:

• Thực hiện thủ tục giấy tờ liên quan đến xử lý kỷ luật sau khi nhận được kết luận lỗi (lập biên bản, ra quyết định, trình ký, gửi quyết định)
• Thực hiện báo cáo hàng tháng gửi bộ phận Quản lý rủi ro: Tiến độ xử lý kỷ luật các trường hợp có báo cáo xác minh theo yêu cầu xử lý trong tháng của bộ phận Quản lý rủi ro
• Gửi báo cáo tổng hợp các trường hợp xử lý kỷ luật hàng tháng (Kinh doanh và HO)
• Theo dõi tiến độ và báo cáo các trường hợp sa thải tới thanh tra lao động.

2. Thực hiện các công việc đến chương trình Chăm sóc sức khỏe định kỳ của CBNV

3. Các công việc khác theo sự phân công của quản lý: Thực hiện thủ tục nhận việc cho CBNV mới, Quản lý thông tin và hồ sơ nhân viên và theo dõi HĐLĐ, Thực hiện thủ tục thuyên chuyển/ điều chỉnh thông tin, Phụ trách công tác công đoàn, Thực hiện thủ tục/theo dõi hồ sơ nghỉ việc của CBNV,…

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (tốt nghiệp chuyên ngành Luật là lợi thế)

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu có 01 năm kinh nghiệm.

3. Kỹ năng: 

• Thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là Excel
• Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe tốt
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Tỉ mỉ, chú ý đến chi tiết và đảm bảo sự chính xác
• Có tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật cao
• Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình, hòa nhã

4. Yêu cầu khác: Kỹ năng làm báo cáo tốt là một lợi thế

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh