1. Tiếp nhận yêu cầu và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quy trình: Đăng tuyển, thu thập hồ sơ, lọc và thiết lập lịch phỏng vấn, tiến hành gửi thư mời, đánh giá sau thử việc...

2. Quản lý hệ thống các tài khoản website, fanpage, email tuyển dụng của Công ty.

3. Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng.

4. Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng.

5. Triển khai các hoạt động khác hỗ trợ công tác tuyển dụng nhân sự.

6. Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.

7. Hoàn thành các báo cáo tuyển dụng.

8. Tổng hợp và báo cáo tình hình biến động nhân sự và đề xuất phương án.

9. Triển khai công tác đào tạo tại Công ty: Tổng hợp nhu cầu ĐT, lập kế hoạch đào tạo thiết kế và phát triển chương trình đào tạo; Thực hiện thủ tục đào tạo; đánh giá hiệu quả và phát triển nhân sự, phát triển nghề nghiệp.

10. Các công việc khác được giao

- Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, kinh tế, hoặc các ngành có liên quan.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở các vị trí chuyên viên tuyển dụng lĩnh vực sản xuất (ưu tiên sản xuất thực phẩm, đồ uống) hoặc đảm nhiệm các vai trò tương tự.

- Am hiểu về linkedin và các trang mạng xã hội và các website về tuyển dụng là lợi thế.

- Nhanh nhẹn, linh hoạt, biết lắng nghe và tiếp nhận ý kiến, chịu được áp lực cao.

- Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.

- Khả năng tổ chức tốt.

- Khả năng giao tiếp & sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 10 Tr - 16 Tr VND