1. Tuyển dụng: Nhân viên cho khối cửa hàng (70%) và khối văn phòng (30%).
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình của công ty.
- Tìm kiếm các phương pháp cải tiến và tối ưu hiệu quả các công cụ tuyển dụng hiện có hoặc mới.
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng thông qua các kênh (Employee Branding).
- Xây dựng định biên và mô tả công việc chi tiết cho các vị trí tuyển dụng.
- Lọc và lưu trữ hồ sơ, CV trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
- Lên lịch hẹn, sắp xếp phòng phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến ngày nhận việc.
- Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên mới nhằm giúp họ thích nghi với môi trường làm việc trong những ngày đầu.
- Thực hiện quy trình hội nhập nhân sự mới, kiểm tra hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động và đánh giá nhân sự khi hết hạn hợp đồng.
- Đảm nhiệm các công việc liên quan đến đối tác nhân sự và quản lý quan hệ lao động cho nhân viên thuộc khối kinh doanh (cửa hàng) trên toàn quốc.
2. Đào tạo và phát triển:
- Lập kế hoạch, theo dõi cập nhật thông tin đào tạo hàng năm.
- Lập, trình duyệt và theo dõi việc chi tiêu ngân sách trong phạm vi được duyệt
- Tổng hợp, quản lý nội dung đào tạo, tài liệu lớp học
- Xây dựng hệ thống thông tin về quá trình đào tạo của nhân viên
- Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn năng lực của các vị trí, cấp bậc
- Chịu trách nhiệm quá trình đào tạo hội nhập của nhân viên mới
- Chịu trách nhiệm triển khai các khóa đào tạo về giá trị cốt lõi/ hoạt động gắn kết của công ty
- Chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Hỗ trợ cho quá trình triển khai chương trình đánh giá đến nhân viên.
- Hỗ trợ xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá, khung năng lực dùng cho các chương trình đánh giá.
3. Quyền lợi:
- Thu nhập hấp dẫn theo năng lực.
- Lương tháng 13, thưởng cuối năm khi làm tốt 2,3 tháng lương
- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định
- Thưởng theo phòng ban đạt chỉ tiêu
- Du lịch hằng năm cùng công ty
- Hội thao hàng năm, workshop, tiệc trà...
Lưu
