1. Đảm bảo đáp ứng nguồn lực cho Vùng kinh doanh một cách chủ động và kịp thời:

Nắm rõ nhu cầu nhân sự của Vùng để lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý
Triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng...
Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.

2. Nắm bắt tình hình nhân sự để cập nhật và tham mưu kịp thời cho Vùng:

Tương tác với nhân viên các cấp để tìm hiểu, nắm bắt thông tin và hỗ trợ giải quyết khó khăn, thắc mắc liên quan nhân sự.
Phối hợp với Vùng các hoạt động thúc đẩy tinh thần nhân viên.

3. Quản lý các hoạt động nhân sự tại Vùng:

Trung gian tiếp nhận và hòa giải các vấn đề liên quan đến nhân sự tại Vùng.
Truyền tải các chính sách nhân sự đến vùng một cách rõ ràng; hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của Nhân viên.
Truyền tải các thông điệp về văn hóa, giá trị cốt lõi... của Công ty đến các thành viên.
Các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

• Nam/ Nữ, tuổi từ 24 – 30 tuổi.
• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD hoặc các ngành liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.
• Có khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ.
• Có kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự, Luật lao động.
• Có kinh nghiệm lĩnh vực tuyển dụng từ 02 năm trở lên.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng tỉnh thuộc các công ty kinh doanh bán lẻ, chuỗi cửa hàng là một lợi thế.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 24 - 28
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh