C&B:
· Chịu trách nhiệm thực hiện đầy đủ các chế độ lương thưởng và phúc lợi bao gồm bảng chấm công, nghỉ phép có lương, nghỉ phép không lương, Bảng lương, Bảo hiểm xã hội, Quyết toán thuế TNCN và thuế TNCN hàng tháng, Thư mời làm việc, Hợp đồng lao động.
· Chăm sóc các phúc lợi cho nhân viên bao gồm các chế độ tiệc sinh nhật, cưới hỏi, tang lễ, ốm đau, thai sản.
· Xem xét và cập nhật tài liệu nhân sự.
· Tiến hành điều chỉnh lương hàng năm bằng cách đánh giá hiệu suất của tất cả nhân viên.
· Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc (KPI) của nhân viên.
Báo cáo:
- Đảm bảo tất cả các báo cáo của Phòng Nhân sự được thực hiện đúng thời gian và chính xác.
- Lập và nộp báo cáo bảo hiểm xã hội và báo cáo lao động hàng tháng cho Sở Bảo hiểm và Lao động.
- Làm báo cáo tháng/quý/năm & báo cáo đột xuất theo yêu cầu.
Các nhiệm vụ khác:
- Lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm của công ty.
- Lập và kiểm tra chéo chương trình phúc lợi, chính sách khen thưởng.
- Soạn thảo và ban hành chính sách, hướng dẫn mới liên quan đến C&B theo yêu cầu.
- Các công việc khác theo yêu cầu từ người quản lý.