I. Vai trò

Hoạch định chiến lược nhân sự, định hướng và kiểm soát các hoạt động nhân sự nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
Đảm bảo công tác an ninh của Tập đoàn.

II. Nhiệm vụ trọng tâm

Nhiệm vụ 1: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả nhằm đáp ứng mục tiêu, kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn
1.1 Tham mưu, tư vấn Ban Tổng Giám đốc cơ cấu tổ chức tổ chức phù hợp với mô hình kinh doanh và chiến lược phát triển Tập đoàn.
1.2 Chỉ đạo triển khai các hoạt động đánh giá nguồn nhân lực, phân bổ nhân sự phù hợp, hiệu quả theo mô hình kinh doanh của Tập đoàn.
1.3 Định hướng phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng Novaland Group (EB), chủ trì các hoạt động tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nguồn nhân lực kịp thời, chất lượng cho Tập đoàn.
1.4 Định hướng kế hoạch, các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
1.5 Chủ trì Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các chương trình quy hoạch, đào tạo và phát triển nhân tài

Nhiệm vụ 2: Định hướng phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng Novaland Group (EB), chủ trì các hoạt động tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nguồn nhân lực kịp thời, chất lượng cho Tập đoàn
2.1 Định hướng xây dựng kế hoạch, chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực
2.2 Định hướng hoạt động truyền thông quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Tập đoàn.
2.3 Giám sát triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự của Tập đoàn

Nhiệm vụ 3: Định hướng và kiểm soát thoạt động quản lý, vận hành nhân sự, tối ưu hóa chi phí nhân sự
3.1 Định hướng xây dựng và giám sát triển khai các chính sách Lương, Thưởng, Đãi ngộ toàn diện nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
3.2 Chủ trì công tác lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự hàng năm.
3.3 Chủ trì xây dựng Ngân sách chi phí nhân sự và kiểm soát hiệu quả chi phí nhân sự.
3.4 Định hướng, kiểm soát hoạt động vận hành hành chính nhân sự nhằm đảm bảo cung cấp dịch vụ hành chính nhân sự chất lượng cao cho người lao động.

Nhiệm vụ 4: Kiểm soát và đảm bảo hoạt động an ninh của Tập đoàn:
4.1 Định hướng, giám sát công tác an ninh nội bộ của Tập đoàn.
4.2 Đảm bảo công tác phòng chống cháy nổ tại các cơ sở hoạt động của Tập đoàn

Nhiệm vụ 5: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

- Tốt nghiệp Đại học/ Cao học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,… hoặc tương đương.

- Có trên 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, Quản trị Nguồn Nhân lực
- Có trên 10 năm kinh nghiệm quản lý, Trên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên có kinh nghiệp quản lý tại các Tập đoàn, công ty Bất động sản, Công ty có quy mô >1000 nhân viên

- Định hướng/ thiết lập mục tiêu, kết quả dự kiến;
- Tư duy phát triển con người;
- Giải quyết vấn đề;
- Đàm phán;
- Quản trị thay đổi;
- Năng lực lãnh đạo: truyền cảm hứng và dẫn dắt nhân viên

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh