1. Giám sát, đôn đốc, quản lí việc thực hiện các hoạt động của TT DVNS nhằm đảm bảo tuân thủ định hướng, chiến lược, chính sách chung, quy định, quy trình của SHB.

2. Chủ trì nghiên cứu, đề xuất các kế hoạch ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của Trung tâm nhằm đảm bảo phù hợp với chiến lược, định hướng chung của toàn ngân hàng SHB và của Khối QT&PTNNL.

3. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các cơ chế, chính sách, quy trình nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn thuộc các lĩnh vực hoạt động của TT DVNS.

4. Tổ chức xây dựng các quy trình, quy chế để đảm bảo chức năng quản lý trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ quản lý để trình ban hành;

5. Đưa ra định hướng, hướng dẫn thực hiện các công việc trong phạm vi chuyên môn đối với cấp dưới.

6. Đôn đốc, giám sát, kiểm soát cuối cùng đối với kết quả công việc của Trung tâm đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.

7. Thực hiện công tác tham mưu, đề xuất với Ban Lãnh đạo SHB về những vấn đề liên quan đến hoạt động và quản trị rủi ro trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực;

8. Đại diện Trung tâm tham gia các cuộc họp với Lãnh đạo SHB và đề xuất được các ý kiến quan điểm theo đúng chức trách của Giám đốc Trung tâm đối với các vấn đề thuộc phạm vi chức năng nhiệm vụ của TT DVNS.

9. Quản lý, đánh giá và đào tạo và phát triển, tạo môi trường phát triển đối với toàn bộ các nhân sự thuộc TT DVNS.

10. Thực hiện mọi hoạt động quản lý nghiệp vụ ngành dọc đối với công tác Quản trị Nguồn nhân lực trong toàn hệ thống SHB

1. Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực; Kinh tế lao động hoặc chuyên ngành liên quan Luật; Kinh tế; Quản trị kinh doanh; Tài chính Ngân hàng
2. Kinh nghiệm giữ ngạch tối thiểu 02 năm tại vị trí Phó Giám đốc hoặc Trưởng phòng nghiệp vụ liên quan. Ít nhất 10 năm trong lĩnh vực quản trị nhân lực, trong đó có ít nhất 3 năm làm việc cho các tổ chức có số lượng nhân sự từ 1.000 người trở lên
3. Kiến thức:

• Kiến thức tổng quan về ngành tài chính ngân hàng
• Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, luật bảo hiểm, Luật công đoàn, ILO..
• Kiến thức về tâm lí lao động, kiến thức xã hội
• Kiến thức về thị trường lao động và đối thủ cạnh tranh

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh