Thu nhập: Không giới hạn theo năng lực, tối thiểu 30 triệu trở lên

Khoảng cách đến Công ty : Để thuận lợi cho công việc, Công ty chỉ tuyển nhân sự có nơi ở cách trụ sở làm việc trong bán kính 15km trở lại .

1. Xây dựng bộ máy và điều hành hoạt động phòng kế toán

1.1. Phối hợp phòng HCNS tuyển dụng nhân sự. Tổ chức đào tạo, phân công công việc trong phòng kế toán

1.2. Kiểm soát, điều hành hoạt động của phòng kế toán để đạt được những mục tiêu chung của công ty. Đảm bảo số liệu được hạch toán phù hợp, kịp thời và chính xác.

1.3. Theo dõi đảm bảo việc thanh toán và thu hồi công nợ đúng hạn

2. Xây dựng các quy trình quy chế hoạt động của phòng kế toán đảm bảo rõ ràng, hiệu quả

2.1 Xây dựng và cập nhật quy chế tài chính theo từng giai đoạn hoạt động

2.2 Xây dựng và cập nhật các quy trình quy chế hoạt động cho phòng kế toán và công ty

2.3 Tra kiểm soát các hoạt động của công ty theo các quy định pháp luật hiện hành, xây dựng các điều khoản an toàn có lợi cho doanh nghiệp như các hợp đồng đầu ra, đầu vào, thầu phụ, các văn bản hành chính nội bộ, các công văn gửi ra ngoài công ty

3. Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai, giám sát thực hiện

3.1 Xây dựng kế hoạch phòng hàng năm/ quý/ tháng/ tuần

3.2 Tổ chức triển khai kế hoạch, phân công nhiệm vụ, giao việc đúng mục tiêu và tiêu chí

3.3 Giám sát, kiểm soát việc thực hiện các nghiệp vụ và hồ sơ liên quan phòng kế toán trong các phần hành thuộc chức năng nhiệm vụ phòng: Kế toán quỹ, Kế toán ngân hàng, kế toán Thanh toán, Kế toán thuế, kế toán mua hàng, kế toán bán hàng, CCDC, Giá thành, Kho, ...

4. Báo cáo

4.1 Đảm bảo thời hạn và yêu cầu của số liệu Báo cáo Tài chính tháng/quý/năm

4.2. Phối hợp thực hiện kiểm toán báo cáo tài chính theo yêu cầu

4.3. Đảm bảo các báo cáo thuế/ chi phí thuế được lập và nộp kịp thời, chính xác theo quy định

4.4 Xây dựng các mẫu báo cáo quản trị phục vụ yêu cầu quản lý của BGĐ. Chỉ đạo lập và nộp báo cáo đúng thời hạn

5. Tham mưu, tư vấn

5.1 Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc sử dụng nguồn vốn, tiết kiệm chi phí và đầu tư hiệu quả

5.2. Tư vấn, cảnh báo các rủi ro về vấn đề tài chính, kế toán

5.3. Tham gia thẩm định, đánh giá kế hoạch của các bộ phận, phòng ban về mặt tài chính, kế toán.

1. Nam/ Nữ: Độ tuổi từ 35-40        

2. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kế toán, Tài chính

3. Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làm Kế toán trưởng tại các đơn vị sản xuất quy mô > 300 lao động, quản lý 6-10 nhân viên, 

4. Am hiểu luật thuế, hải quan, hiểu biết luật doanh nghiêp

5. Tư duy tốt, nhạy bén với số liệu

6. Thành thạo tin học Văn phòng  (word, excel, power point, visio, internet);

7. Thành thạo phần mềm Misa, Phần mềm ERP (Bravo)

8. Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo

9. Có mối quan hệ rộng rãi với các ngân hàng, cơ quan hải quan, thuế

10. Kỹ năng giao tiếp tốt

11. Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 35 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: Từ 1- 2 tháng
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7
• Cơ hội huấn luyện:

  Tham gia đào tạo hàng năm các khóa huấn luyện hàng năm
  Tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng tại doanh nghiệp
  Tham gia đào tạo nâng cao các khóa thuê ngoài

• Phúc lợi:

  BHXH Theo quy định
  Nghỉ mát hàng năm
  Teambulding
  Nghỉ phép theo quy định
  Thưởng ngày lễ, tết
  Thưởng điều hành
  Thưởng lương tháng 13

• Phụ cấp khác:

  Ăn trưa tại Công ty
  Xăng xe hàng tháng

• Ngày nghỉ: Chủ nhật hàng tuần
• Lương: 30 Tr - 60 Tr VND