1. Phụ trách việc tuyển dụng / In charge of recruitment.

- Theo dõi headcount của các bộ phận;

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ cấp quản lý, các phòng ban;

- Lên kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên và tổ chức phỏng vấn tuyển dụng theo đề xuất từ các bộ phận đã được phê duyệt;

- Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn;

- Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả và chi phí tuyển dụng;

- Xúc tiến hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch của công ty;

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh;

- Phối hợp với các phòng ban chuẩn bị công tác phỏng vấn (như sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn,...);

- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên và gửi thư cảm ơn ứng viên không đạt;

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới;

- Báo cáo công tác tuyển dụng theo tuần, tháng quý, năm hoặc theo từng bộ phận.

- Thực hiện đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.

2. Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới / Make orientation training for newcomers.

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (Tập trung hoặc từng cá nhân).

- Thiết kế và xây dựng, cập nhật tài liệu, nội dung đào tạo.

- Đảm bảo nhân viên mới hiểu rõ lịch sử hình thành, giá trị cốt lõi, nội quy công ty cơ bản khi gia nhập công ty.

- Đánh giá hiệu quả sau khi đào tạo.

3. Các công việc khác theo sự phân bổ của Trưởng bộ phận / Other tasks according to be assigned by Manager.

01. Trình độ học vấn, chuyên môn/ Education background:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Hành chính Nhân sự, Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật.

02. Kinh nghiệm/ Working Experience:

- Có ít nhất từ 01 - 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo.

03. Năng lực/ Competency:

- Yêu cầu ứng viên biết Tiếng Anh;

- Sử dụng thành thạo Ms Office (Word, Excel, Powerpoint) và các phần mềm tuyển dụng;

- Thành thạo kỹ năng soạn thảo, xây dựng tài liệu đào tạo;

- Năng lực thuyết trình, giao tiếp tốt.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 14 Tr - 20 Tr VND