1.Quản lý mục tiêu doanh thu bán hàng

- Lên kế hoạch và chiến lược để đạt được Target doanh thu

- Kiểm soát chi phí phù hợp ngân sách

- Chịu trách nhiệm về bán hàng cho CLB và thực hiện kế hoạch đạt 100% ngân sách CLB mỗi tháng

2. Xây dựng đội ngũ và phát triển

- Tiến hành họp nhóm hàng ngày với tất cả các nhân viên Kinh Doanh để xây dựng cách giao tiếp hiệu quả hơn, hiểu về nhu cầu đào tạo và phát triển, và cung cấp thông tin chi tiết về cải thiện hoạt động bán hàng và hoạt động của Nhân Viên Kinh Doanh.

- Tiến hành thiết lập mục tiêu hàng tháng cho Nhân Viên Kinh Doanh và chịu trách nhiệm về hiệu suất và sự phát triển hàng tháng của họ.

- Cung cấp phản hồi kịp thời cho Giám đốc Kinh Doanh về hiệu suất.

- Tuyển dụng, kiểm tra và thuê NVKD dựa trên các tiêu chí được quản lý cấp cao nhất trí.

3.Phát triển cá nhân:

- Tham gia các chương trình huấn luyện cao cấp của công ty để nâng cao kiến thức cũng như phát triển kỹ năng quản lý.

- Nghiên cứu, tìm hiểu thị trường để đưa ra những chiến lược phát triển phù hợp.

4.Tổ chức, hoạch định và huấn luyện:

- Tổ chức đào tạo để nâng cao kỹ năng bán hàng, kỹ năng tư vấn cho nhân viên.

- Lập kế hoạch Kinh Doanh theo tuần, tháng.

1. Số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn: 3-5 năm

2. Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan

3. Các kỹ năng mềm khác:

- Kỹ năng lãnh đạo

- Khả năng bán hàng

- Kĩ năng giao tiếp

- Có khả năng làm việc theo nhóm cũng như độc lập

4. Các yêu cầu khác (nếu có):

- Đam mê tập luyện

- Sức khỏe tốt

- Tư duy định hướng khách hàng

- Chuẩn bị tốt và khả năng thuyết trình

- Trung thực và chính trực

- Năng động và cởi mở

- Thái độ tích cực

- Phấn đấu cho các mục tiêu mục tiêu dưới áp lực cao

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 30 Tr - 70 Tr VND