MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Chiến lược Thu hút Nhân tài:

• Xây dựng và thực hiện chiến lược thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu và kế hoạch phát triển của công ty.

• Phát triển và duy trì các kênh tuyển dụng, mở rộng mối quan hệ với trường học, trung tâm việc làm và các nguồn ứng viên tiềm năng.

Quản lý Quy trình Tuyển dụng:

• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ xác định nhu cầu, đánh giá lại mô tả công việc, quản lý việc đăng tuyển, phỏng vấn đến quyết định tuyển dụng.

• Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng và tuân thủ quy định của công ty.

Chương trình Đào tạo và Phát triển:

• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhân tài nhằm phát triển kỹ năng và khả năng của nhân viên.

• Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển chương trình phù hợp với mục tiêu và yêu cầu của công ty.

Đánh giá và Cải tiến:

• Theo dõi và phân tích kết quả thu hút nhân tài và hiệu quả các chương trình đào tạo.

• Đề xuất cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao hiệu quả chương trình đào tạo.

Quản lý Đội ngũ Nhân sự:

• Hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển dụng và đào tạo.

• Đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi để nâng cao hiệu quả làm việc của nhóm.

Quản lý Hồ sơ và Chính sách:

• Đảm bảo hồ sơ nhân sự được lưu trữ đầy đủ, chính xác và bảo mật.

• Cập nhật và đảm bảo các hoạt động tuyển dụng và đào tạo tuân thủ quy định và chính sách của công ty.

GIỚI THIỆU:

HumVentures (www.humventures.vn), thương hiệu Việt Nam uy tín trong lĩnh vực dịch vụ hiếu khách, quản lý chuỗi thương hiệu cao cấp với dịch vụ ẩm thực, không gian sự kiện và quà tặng thủ công vùng miền đặc sắc. Chúng tôi luôn nỗ lực mang đến trải nghiệm ẩm thực đỉnh cao và dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.

Các thương hiệu dịch vụ và sản phẩm thuộc hệ thống HumVentures, bao gồm:

• Hum Dining: Ẩm thực thực vật cao cấp
• Mặn Mòi: Ẩm thực Việt Nam thuần túy
• Chill Corner: Cafe & ăn nhẹ
• Vườn Trong Phố: không gian sự kiện
• The Bloom: cửa hàng quà tặng thủ công đặc sắc vùng miền

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thu hút và đào tạo nhân tài, với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ hiếu khách (khách sạn/nhà hàng). 

Kỹ năng: 

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và tổ chức công việc hiệu quả. 
• Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và làm việc dưới áp lực. 

Kiến thức: 

• Hiểu biết sâu về quản trị nhân sự, quy trình tuyển dụng và các phương pháp đào tạo hiện đại. 
• Kỹ năng marketing tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng. 

Tính cách: 

• Năng động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao. 
• Trung thực, cởi mở và linh hoạt trong công việc. 
• Có khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với thay đổi. 

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 02 tháng
• Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu (Sáng Thứ 7: WFH)
• Phúc lợi:

  - Đãi ngộ công bằng và tương xứng năng lực, chú trọng phúc lợi và chính sách thưởng, quan tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên.
  - Không gian làm việc an lành, gần gũi với thiên nhiên.
  - Văn hóa doanh nghiệp hướng đến đóng góp giá trị cho cộng đồng và tính bền vững, tinh thần chia sẻ, yêu thương.

• Lương: Cạnh tranh