• Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm và theo yêu cầu của từng phòng ban phụ trách.
• Tham gia xây dựng quy trình và đề xuất cải thiện quy trình để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng.
• Tổng hợp và phân loại dữ liệu ứng viên, tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
• Phối hợp với các Phòng Ban chuyên môn phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển.
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng và tham gia xây dựng các chương trình nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Thực hiện các chương trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại khu vực phụ trách.
• Báo cáo định kỳ theo công việc được phân công.
• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.

Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc tương đương

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan

Có kiến thức và thực tiễn về Luật Lao động

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Kỹ năng phỏng vấn

Kỹ năng đàm phán

Kỹ năng lập kế hoạch.

Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

Kỹ năng giao tiếp.

Khả năng giao tiếp tiếng anh và tin học tốt là một lợi thế.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 12 Tr - 15 Tr VND