1. Triển khai tuyển dụng theo chỉ đạo của Lãnh đạo phòng.

2. Tìm kiếm tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban và chi nhánh.

3. Tiếp nhận và theo dõi nhân sự trong quá trình thử việc.

4. Xây dựng, kiện toàn hệ thống quy trình, biểu mẫu, tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng.

5. Tìm kiếm, tổng hợp, quản lý hệ thống các đối tác cung ứng dịch vụ tuyển dụng.

6. Lập báo cáo tuyển dụng và theo dõi tuyển dụng tuần, tháng.

7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Quyền lợi

- Mức lương từ 14-18 triệu/tháng, nghỉ 4 ngày, hoặc thỏa thuận theo năng lực. Từ 3 - 6 tháng xét tăng lương 1 lần
- Chế độ thâm niên cao: từ tháng thứ 13 trở đi mỗi năm được thưởng thêm 3% lương thâm niên.
- Cơ hội thăng tiến cao
- Có chỗ ở khi nhân viên ở xa
- Khen thưởng tuần / tháng / năm và khi có đóng góp xây dựng Tập đoàn
- Phụ cấp trách nhiệm (theo từng bộ phận)
- Chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ, sinh nhật.
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

CƠ HỘI

- Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo.
- Thu nhập hấp dẫn và tương xứng với năng lực
- Tiếp cận mô hình kinh doanh hiện đại.
- Chương trình đào tạo chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thu nhập ổn định và các chế độ phúc lợi cạnh tranh

- Nam, nữ: Từ 23 tuổi trở lên

- Ưu tiên: Tiếng Anh giao tiếp thành thạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Hành chính, Quản Trị nhân lực, Tuyển dụng

- Nhanh nhẹn, hoạt bát.

- Kỹ năng xử lý tình huống tốt.

- Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên về công tác hành chính nhân sự.

- Có khả năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 23 - 35
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức, Bán thời gian, Thời vụ/ Nghề tự do, Thực tập
• Lương: 14 Tr - 18 Tr VND