Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn dựa trên nhu cầu của công ty.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
2. Quản lý quá trình tuyển dụng:
Đảm bảo quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên được thực hiện hiệu quả.
Hợp tác với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
Đưa ra các phương pháp đánh giá ứng viên khoa học và phù hợp.
3. Xây dựng mạng lưới ứng viên:
Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Quản lý các mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng như trường đại học, trung tâm việc làm và các đơn vị dịch vụ tuyển dụng.
4. Quản lý thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động để thu hút nhân tài.
Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện tuyển dụng, và hội chợ việc làm.
5. Phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng:
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, turnover rate).
Đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến quá trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.
6. Đảm bảo tuân thủ luật lao động:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và nhân sự.
7. Đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng:
Quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả làm việc.
Yêu Cầu Công Việc
Kinh nghiệm tuyển dụng:
Thường yêu cầu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
Kinh nghiệm tuyển dụng cho nhiều loại hình công việc khác nhau, từ cấp thấp đến cấp cao.
Hiểu biết về ngành nghề:
Kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành nội ngoại thất, sản xuất, head- hunting là một lợi thế.
Kinh nghiệm quản lý đội ngũ:
Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.
Hiểu biết về thương hiệu tuyển dụng:
Kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Khả năng làm việc dưới áp lực:
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhanh, có khả năng tuyển dụng số lượng lớn và xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp.
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
35 - 40
Hình thức: Nhân viên chính thức
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu về công ty
Công Ty CP Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành
http://truongthanh.comQui mô công ty: 1.000-4.999
Tập đoàn Kỹ nghệ gỗ Trường Thành là một trong những nhà sản xuất và xuất khẩu đồ gỗ hàng đầu ở Việt Nam được thành lập từ năm 1993 với 7 nhà máy và các dự...Chi tiết
Tập đoàn Kỹ nghệ gỗ Trường Thành là một trong những nhà sản xuất và xuất khẩu đồ gỗ hàng đầu ở Việt Nam được thành lập từ năm 1993 với 7 nhà máy và các dự án trải rộng khắp miền Trung, Tây Nguyên và Đông Nam Bộ: Phú Yên, Đak Lak, Bình Dương và Tp. Hồ Chí Minh, với lực lượng hơn 6.000 CBCNV năng động và chuyên nghiệp. Trong những năm qua, Tập Đoàn Trường Thành đã định vị mình trên thị trường quốc tế với nhiều giải thưởng: Sao Bạch Kim Chất Lượng Quốc Tế (Intrernational Platinum Star for Quality), Sao Vàng Chất Lượng Quốc Tế (international gold star award), Cúp Vàng Chất Lượng Quốc Tế (international trophy for quality), Cúp Vàng Chất Lượng Châu Âu (International Europe For Quality), Huy Chương Quản Lý Chất Lượng Toàn Cầu. Bên cạnh đó, Trường Thành cũng đã vinh dự đón nhận nhiều danh hiệu cao quý của Chính phủ và các tổ chức có uy tín và là một trong 30 thương hiệu quốc gia. Để đạt được những thành tựu như hôm nay, bên cạnh việc chú trọng đến những chính sách như: Quản Trị Chất Lượng, Bảo Vệ Môi Trường – Hoạt Động Xã Hội, Nghiên Cứu & Phát Triển chúng tôi đặc biệt chú trọng đến chính sách Nhân Sự & Đào Tạo, vì chúng tôi ý thức được Yếu Tố Con Người là cốt lõi của mọi sự phát triển. Toàn bộ Chính sách Nhân sự không những phù hợp với Luật Lao Động Việt Nam, mà còn đạt được một số tiêu chuẩn về đạo đức xã hội do ILO quy định. Các khoá huấn luyện được tổ chức thường xuyên để cập nhật và nâng cao kiến thức, kỹ năng, chuyên môn cho đội ngũ công nhân viên cũng như tạo cơ hội thăng tiến bình đẳng cho tất cả các thành viên trong Tập đoàn Trường Thành. Trung bình mỗi tháng, Tập đoàn có ít nhất 2 ngày huấn luyện và 1 ngày hội thảo, với đội ngũ giảng viên có trình độ từ Thạc sỹ trở lên hoặc là những cán bộ với hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành gỗ. Đây chính là một phần trong chương trình Đào tạo Cán bộ nguồn của Tập đoàn, nhằm chuẩn bị nguồn nhân sự chất lượng cho các vị trí quản lý cao cấp mà Tập đoàn đang rất cần cho sự phát triển và mở rộng quy mô của mình. • Để biết rõ thêm về Tập đoàn Trường Thành, vui lòng tham khảo: www.truongthanh.com Quyền lợi khi làm việc tại TTF (ngoài các quyền lợi của người lao động được quy định bởi pháp luật): • Được xét thưởng và tăng lương tối thiểu 2 lần / năm theo năng lực; được xét thưởng cho bất kỳ sáng kiến nào mang lại lợi ích cho Tập đoàn. • Tiếp cận nhiều cơ hội thăng tiến vào vị trí quản trị cao cấp, cũng như vị trí ủy viên HĐQT của Tập đoàn. • Được đào tạo thường xuyên về chuyên môn và quản trị trong năm. • Môi trường làm việc năng động, nhiều thử thách và chuyên nghiệp; tiếp cận cơ hội công tác tại Mỹ, Châu Âu, Nhật bản, Úc, Nam Phi…. • Có nhà ở miễn phí (khang trang/tiện nghi) dành cho CB – CNV tại Tân Uyên • Có xe đưa rước đối với Cán bộ - Nhân viên cư ngụ tại TP. HCM (Hàng Xanh, Quận 9, Bình Triệu, Gò Vấp, Hóc môn) Thủ Dầu Một và Đồng Nai. Địa điểm làm việc: Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành. Đường ĐT 747, Khu phố 7, Phường Uyên Hưng, Thành phố Tân Uyên, tỉnh Bình Dương ĐT: 0650 3642 004 EXT: 145
Lưu
