 |
I, Tuyển dụng:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên, lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí tuyển dụng nội bộ của công ty
Đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua mạng xã hội (Facebook, LinkedIn,...), và tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên đa dạng các kênh, nguồn khác nhau
Tư vấn, định hướng, để mang đến cho ứng viên những cơ hội việc làm phù hợp nhất
Tương tác và hỗ trợ ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng (sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời/ thư phản hồi, đón tiếp, đàm phán,...)
Xây dựng & quản lý hệ thống dữ liệu về Ứng viên (Data Talent Pool)
II, Nhân sự:
Tạo mã nhân viên, theo dõi biến động nhân sự trong công ty
Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
Thực hiện tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên :
Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở 3. Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN:
Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…
Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học trở lên
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự, 1 năm KN ở vị trí leader trở lên
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
Am hiểu thị trường lao động và sử dụng tốt các kênh tuyển dụng, đặc biệt là các mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng: Facebook, Linkedin,...
Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt
Kỹ năng quản lý và đào tạo nhóm
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt
Kỹ năng năng giải quyết vấn đề tốt
Khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục tốt
Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt
Cầu tiến, có trách nhiệm với công việc.
| |
HRI group
|
|
Trưởng nhóm Nhân sự
Lưu