- Hoạch định tầm nhìn, chiến lược hệ thống quản trị an toàn vệ sinh lao động, môi trường theo định hướng chiến lược của công ty. - Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hành động hàng năm của phòng SHE theo chiến lược hệ thống quản trị an toàn vệ sinh lao động, môi trường cho nhà máy. - Phân công công việc, triển khai mục tiêu, kế hoạch đến từng tổ nhóm, từng nhân viên và kiểm soát thực hiện. - Lập và quản lý thực hiện ngân sách để vận hành bộ phận SHE. - Xây dựng SĐTC, nguồn lực, ma trận năng lực, yêu cầu công việc, tuyển dụng, đánh giá năng lực nhân viên quản lý, kiểm soát an toàn vệ sinh lao động, môi trường cho nhà máy. - Lập kế hoạch về nhu cầu đào tạo hàng năm cho cán bộ, nhân viên làm công tác an toàn vệ sinh lao động, môi trường cho nhà máy, và tổ chức đào tạo theo kế hoạch.
- Thiết lập và quản lý toàn bộ hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động, môi trường trong nhà máy. - Xây dựng/ triển khai bộ tài liệu hệ thống quản trị ATVSLĐ và môi trường đảm bảo tính hiệu lực và hiệu quả của tài liệu nội bộ nhà máy. Định kỳ xem xét và chỉnh sửa phù hợp. - Tổ chức kiểm soát chất lượng hệ thống xử lý chất thải. - Chịu trách nhiệm xây dựng/duy trì mạng lưới an toàn vệ sinh viên và đánh giá rủi ro định kỳ. - Tổ chức đánh giá tính tuân thủ hệ thống quản lý theo chính sách an toàn vệ sinh lao động, môi trường đã được phê duyệt: + Đánh giá nội bộ + Đánh giá bên ngoài + Đánh giá các bên liên quan - Tham mưu, đề xuất, báo cáo Giám đốc chất lượng/Giám đốc nhà máy về các nguy cơ, rủi ro đến không tuân thủ quy trình quy định công ty và luật định. - Giám sát các hoạt động hàng ngày SHE nhà máy, nhà thầu đảm bảo nhận diện rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, và môi trường ( ví dụ: thu gom chất thải,...) - Phối hợp dự án từ thiết kế, triển khai, đánh giá nghiệm thu để đảm bảo ATVSLĐ và môi trường đáp ứng luật định - Chịu trách nhiệm cải tiến liên quan . - Đánh giá, nghiệm thu các cải tiến về thiết bị, cơ sở hạ tầng, các thiết bị mua mới, các dự án đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng đảm bảo các tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh lao động, môi trường. - Giải quyết các phát sinh/ khiêu nại của các bên liên quan về an toàn vệ sinh lao động, môi trường trong quá trình hoạt động của nhà máy.
Thực hiện các báo cáo định kỳ.
Cập nhật các thay đổi luật định, tiêu chuẩn, bên liên quan và tổ chức xem xét đáp ứng và tuân thủ của nhà máy.
Thực hiện các công việc khác được cấp trên phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- 'Kiến thức về an toàn lao động, hóa chất và môi trường
- Am hiểu các quy đinhj của nhà nước về an toàn vê sinh lao động và môi trường
- Nắm vững hệ thống Quản lý an toàn theo tiêu chuẩn ISO 14001, ISO 45000
Thông tin khác
Hình thức: Nhân viên chính thức
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu về công ty
Công Ty CP Sữa Quốc Tế IDPNgười liên hệ: Phòng Nhân Sự
Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế (IDP) được thành lập vào năm 2004 và đã trở thành cái tên quen thuộc với người tiêu dùng Việt Nam thông qua các nhãn hiệu Lof,...Chi tiết
Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế (IDP) được thành lập vào năm 2004 và đã trở thành cái tên quen thuộc với người tiêu dùng Việt Nam thông qua các nhãn hiệu Lof, Lof Kun, Lof Ba Vì, và Lof Malto. Với chiến lược thương hiệu thời đại, chuyển đổi số, IDP không còn giới hạn chính mình ở một doanh nghiệp sản xuất những sản phẩm sữa dinh dưỡng cho người tiêu dùng, mà còn tạo ra và lan tỏa những giá trị tinh thần tốt đẹp tới mọi người, chung tay xây dựng xã hội tốt đẹp hơn. Đó là thương hiệu Kun với chuỗi hoạt động "Cùng Kun làm việc tốt mỗi ngày", như Vận động mỗi ngày, Bảo vệ môi trường,.... Đó là thông điệp "Lead with love - Năng lượng yêu thương dẫn dắt tương lai” cùng hàng loạt các Hoạt động hướng nghiệp, và ngày hội Học sinh 3 tốt - Khát vọng tuổi trẻ “Lead with lof”.
Bên cạnh hoạt động kinh doanh, IDP còn thể hiện trách nhiệm xã hội với những dự án ý nghĩa. Tổng đài Lof Kun do Công ty CP Sữa Quốc tế IDP, cùng Báo Thiếu niên Tiền phong và Nhi đồng, sáng lập từ tháng 10/2020. Dự án xã hội này nhằm hỗ trợ, chia sẻ những em nhỏ có hoàn cảnh khó khăn, kết nối tới những mạnh thường quân, các nhà hảo tâm. Hiện nay, tổng đài Lof Kun đang nhận trợ cấp tài chính cho 540 em nhỏ (phần lớn trong độ tuổi cấp 1) mồ côi hoặc gia đình khó khăn, không thể trang trải chi phí sinh hoạt, chữa trị bệnh…và nhận bảo trợ 816 em nhỏ mồ côi do Covid-19 đến năm các em 18 tuổi.
Với sứ mệnh lan tỏa hạnh phúc đến cộng đồng, IDP đã và đang áp dụng triết lý Tổng hạnh phúc quốc gia cho toàn thể nhân viên. IDP tin rằng mỗi nhân viên có thể hiệu quả hơn, hạnh phúc hơn trong công việc khi lấy 5 giá trị cốt lõi làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động, bao gồm: Cam kết tạo ra giá trị, Chính trực, Năng lực nhận trách nhiệm về mình, Luôn luôn phát triển và Hướng tới các chuẩn mực cao nhất. Hãy gia nhập IDP để cùng xây dựng môi trường sống và làm việc hạnh phúc, hiệu quả, góp phần vào sự phát triển những giá trị tốt đẹp của xã hội về thể chất, trí tuệ và tinh thần vì một cộng đồng khỏe mạnh và hạnh phúc.