Xây dựng, hoạch định kế hoạch công việc Phòng Đào tạo.
Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo theo từng vị trí/ Bộ phận; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo kiến thức, kỹ năng cần thiết cho Nhân viên; Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng, hoàn thiện, ban hành và quản trị chương trình đào tạo, quy trình thực hiện nghiệp vụ các Phòng/ Bộ phận.
Quản lý tổ chức hoạt động đào tạo và trực tiếp đào tạo toàn bộ nhân viên, đào tạo bổ sung, đào tạo định kỳ đảm bảo tất cả nhân sự nắm rõ quy trình thực hiện nghiệp vụ công việc.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đánh giá kết quả thực hiện, năng lực của nhân viên các cấp nhằm xác định trình độ, năng lực quản lý, chuyên môn nghiệp vụ để xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực và nhận định thiếu sót cần bổ sung hoặc cải tiến phát triển chương trình đào tạo.
Quản lý công tác chuẩn bị các tài liệu, thiết bị, máy móc, công cụ dụng cụ,… cần thiết để thực hiện chương trình đào tạo đạt hiệu quả cao nhất.
Lập và trình bày báo cáo kết quả các chương trình đào tạo cho Ban Tổng Giám đốc.
Hoạch định nhân sự Phòng đào tạo, quản lý, phân công nhiệm vụ, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của Nhân viên thuộc phòng.
Thực hiện các công việc khác liên quan nhiệm vụ theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Nữ, tuổi từ 30 - 40
Tốt nghiệp Đại học trở lên
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, power point, các ứng dụng google,…
Có kinh nghiệm từ 05 kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Đào tạo tại Chuỗi hệ thống
Thái độ hoà nhã, tích cực, lắng nghe
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, làm việc nhóm
Khả năng soạn thảo tài liệu đào tạo tốt
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý, sắp xếp công việc tốt
Sáng tạo, khả năng phân tích, giải quyết vấn đề linh hoạt, hiệu quả
Có tầm nhìn bao quát, nhiệt tình, trách nhiệm cao với công việc, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Trung thực và cam kết bảo mật thông tin Công ty.
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
30 - 40
Giới tính:
Nữ
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thời gian thử việc: 2 tháng
Thời gian làm việc: Theo quy định Công ty
Đồng nghiệp: Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, tinh thần hỗ trợ, phối kết hợp. Ổn định, lâu dài
Phúc lợi:
- Hưởng đủ chế độ theo quy định pháp luật về quản lý lao động
- Lương tháng 13
- Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, Teambuilding
Phụ cấp khác: Phụ cấp di chuyển
Lương:
Trên
18 Tr
VND
Giới thiệu về công ty
HỆ THỐNG Y TẾ 315
Qui mô công ty: 25-99
Hệ thống Phòng khám 315 là chuỗi hệ thống phòng khám Nhi đồng/Phụ Sản/Lão khoa/Nhãn Khoa 315. Với đội ngũ bác sĩ chuyên nghiệp từ bệnh viện Nhi Đồng 1, Nhi...Chi tiết
Hệ thống Phòng khám 315 là chuỗi hệ thống phòng khám Nhi đồng/Phụ Sản/Lão khoa/Nhãn Khoa 315. Với đội ngũ bác sĩ chuyên nghiệp từ bệnh viện Nhi Đồng 1, Nhi Đồng 2, Nhi Đồng Thành Phố và bệnh viện Phụ Sản Từ Dũ, Hùng Vương....đảm nhiệm. Đảm bảo việc khám chữa bệnh chuyên nghiệp, tận tâm, chăm sóc với người bệnh là niềm tin tưởng của khách hàng
Lưu
