Mục tiêu công việc:
Chuẩn bị cho trưởng phòng và nhân viên hòan thành kết quả trong công việc bằng cách trình bày các chương trình huấn luyện và phát triển
Nhiệm vụ:
* Đáp ứng như cầu huấn luyện và phát triển bằng cách nghiên cứu, thiết kế hoặc tìm hiểu các chương trình huấn luyện
* Giới thiệu chương trình huấn luyện và phát triển bằng cách xác định mục tiêu học tập; lựa chọn phương pháp hướng dẫn.
* Củng cố việc học tập bằng cách lựa chọn và sử dụng phương tiện đào tạo.
* Đánh giá hiệu quả huấn luyện và phát triển bằng cách đánh giá ứng dụng học tập vào biểu hiện trong công tác; giới thiệu các chương trình huấn luyện và phát triển trong tương lai
* Tư vấn từng trưởng phòng và nhân viên bằng các xác định yêu cầu học tập; thiết kế một chương trình đào tạo hoặc phát triển cá nhân; hướng dẫn để cải thiện năng lực làm việc.
* Chuẩn bị cẩm nang huấn luyện bằng cách xác định nguyên nhân; tập hợp và soạn thảo thông tin.
* Duy trì kiến thức về công nghệ giảng dạy bằng cách tham dự các đợt tập huấn; đọc sách báo chuyên ngành; thiết lập mối quan hệ cá nhân; tham gia các nghiệp đoàn.
* Đóng góp cho nỗ lực của nhóm bằng cách hoàn thành kết quả theo yêu cầu.

Kỹ năng trình bày, Huấn luyện, Định hướng nhân viên, Quản lý công tác huấn luyện, Hướng dẫn, Sáng tạo, Lập kế hoạch, Kỹ năng văn bản hành chính

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 30
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30) - Thứ 7 làm cách tuần
• Đồng nghiệp: - Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp hoà đồng
• Phúc lợi:

  Lương cạnh tranh, không giới hạn theo năng lực.
  Thưởng Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước.
  Lương tháng 13.
  Tham gia BHXH, BHYT, BHTN
  Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10,...
  Có chế độ nghỉ dưỡng, du lịch hàng năm
  Các chương trình chăm lo cho con

• Lương: 20 Tr - 30 Tr VND