1. Quản lý công tác nhân sự, bao gồm:

• Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự.

• Tuyển dụng lao động.

• Quản lý công việc chấm công tính lương, thưởng

• Quản lý quan hệ lao động, truyền thông nội bộ.

• Soạn thảo, ban hành, kiểm soát quy trình quy định trong công tác quản lý nguồn nhân lực.

• Xây dựng, thực hiện, kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự.

• Tư vấn cho Ban Giám đốc và các Trưởng đơn vị về mô hình, cơ cấu tổ chức, sắp xếp nhân sự.

• Xây dựng, triển khai, kiểm soát kế hoạch đào tạo.

2. Quản lý công tác hành chính, bao gồm:

• Quản lý công tác văn thư, lễ tân, tài sản, ngân sách, chi phí hành chính

• Công tác hành chính phục vụ, khánh tiết, hội nghị, các sự kiện nội bộ và sự kiện của Công ty.

• Quản lý việc ban hành, hiệu chỉnh VBLQ của công ty. Soạn thảo, ban hành, quản lý VBLQ thuộc lĩnh vực hành chính.

3. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực
• Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu từ 3 năm. 
• Ưu tiên đã có kinh nghiệm ngành dược phẩm là một lợi thế.
• Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động

Yêu cầu nhóm Kỹ năng cần thiết

• Kỹ năng xây dựng, quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng phân bổ và điều hành công việc, bám sát tiến độ.
• Kỹ năng trình bày, phân tích
• Kỹ năng đàm phán, thương lượng giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng làm việc đội nhóm.
• Kỹ năng trình bày văn bản tốt.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh