Lập Kế hoạch đánh giá tuân thủ

Lập Kế hoạch hoạt động của phòng

Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát, đánh giá việc thực hiện chiến lược, kế hoạch & điều chỉnh)

Tham gia xây dựng chính sách nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, Đãi ngộ, Quản lý kết quả thực hiện công việc, Khen thưởng - Kỷ luật...) cho mảng quản lý

Xây dựng định biên và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Phòng

Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức (cơ cấu, MTCV) của Phòng

Tham gia xây dựng chương trình phát triển tổ chức Công ty

Thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp tại Phòng

Xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí tuyển dụng, thực hiện đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới cho Phòng

Xác định nhu cầu & thực hiện đào tạo nội bộ Phòng

Quản lý thực hiện công việc Phòng (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)

Tham gia giải quyết tranh chấp lao động

Đề xuất khen thưởng, kỷ luật cho nhân sự trong Phòng

Đại diện theo ủy quyền giải quyết các tranh chấp, khiếu kiện, vụ việc liên quan đến tố tụng

Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro

Thu thập thông tin rủi ro tổng quát định kỳ

Lập và thực hiện biện pháp giảm thiểu rủi ro

Tham gia theo dõi thực hiện biện pháp, kiểm soát và xử lý rủi ro

Quản lý phương pháp xây dựng hệ thống quy trình, đào tạo phương pháp

Thiết lập & phổ biến/đào tạo hệ thống quy trình nghiệp vụ của công ty

Đánh giá tuân thủ quy trình của công ty

Đánh giá hiệu quả và cải tiến quy trình của công ty

Đánh giá tuân thủ các quy định, chính sách của công ty

Tham gia lựa chọn dự án đầu tư (hội đồng đánh giá theo chuyên môn quản lý)

Đánh giá khả thi dự án về pháp lý

Thiết lập & duy trì quan hệ với các cơ quan pháp luật & quản lý ngành

Các nhiệm vụ khác được phân công

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm

- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Luật kinh doanh, Luật thương mại.

- Am hiểu hệ thống các tiêu chuẩn và các yêu cầu luật định liên quan hoạt động quản trị hệ thống doanh nghiệp
- Kiến thức về luật doanh nghiệp, thương mại, đầu tư, sở hữu trí tuệ, thủ tục hành chính và các pháp luật chuyên ngành.
- Kiến thức về quản trị doanh nghiệp.
- Kiến thức về thanh tra kiểm tra.
- Kiến thức chung về sản phẩm, mô hình, kinh doanh ngành xây dựng.

- Lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch
- Tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống
- Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên
- Phát hiện, khơi dậy, động viên & sử dụng nhân tài
- Xây dựng & thúc đẩy văn hóa hợp tác
- Quản lý sự thay đổi

- Quản trị tuân thủ, quản trị rủi ro doanh nghiệp. 
-  Phương pháp xây dựng hệ thống chính sách, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ.
- Quản trị kết quả thực hiện công việc.
- Kỹ năng thiết kế & soạn thảo tài liệu, quy trình, văn bản nội bộ
- Kỹ năng thuyết trình, giảng dạy và đào tạo

- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo

- Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực công việc, thẳng thắn, trung thực, linh hoạt, quyết đoán, chỉn chu.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 30 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: Theo quy định của Công ty
• Thời gian làm việc: Theo quy định của Công ty
• Phúc lợi: Theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty
• Phụ cấp khác: Theo quy định của Công ty
• Ngày nghỉ: Nghỉ phép theo quy định
• Lương: 30 Tr - 40 Tr VND