Phụ trách toàn bộ công việc mảng Xây dựng Kiểm soát Hệ thống & Chính sách chế độ ( thuộc phòng HCNS):
- Xây dựng cơ cấu tổ chức (Organizational Chart), chức năng nhiệm vụ (Scope of Work), định biên nhân sự ( Strategic Staffing Plan) của các đơn vị trong tập đoàn phù hợp với chiến lược, mô hình kinh doanh và mục tiêu kinh doanh của từng khối, từng đơn vị.
- Xây dựng văn bản quy chế, quy định, quy trình liên quan chế độ, chính sách quản lý CBNV, chính sách lương thưởng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật lao động và các quy định nghiệp vụ về công tác nhân sự;
- Nghiên cứu, soạn thảo, đóng góp ý kiến xây dựng văn bản nghiệp vụ;
- Thực hiện đánh giá năng lực, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực;
- Khảo sát mức độ hài lòng của Người lao động;
- Tổ chức triển khai chương trình nhân sự tiềm năng, kế thừa;
- Tham mưu xây dựng hệ thống đánh giá thành tích, thi đua khen thưởng;
- Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc toàn hệ thống;
- Tổng hợp thông tin báo cáo theo theo yêu cầu của Phó tổng giám đốc Nhân sự
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động,
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng kiểm soát hệ thống & chính sách chế độ nhân sự trong các công ty, tập đoàn xây dựng, BĐS
- Am hiểu Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, chính sách tiền lương, phúc lợi khác của người lao động.
- Xử lý tình huống tốt và giải quyết vấn đề nhanh chóng
- Tư duy logic, chính xác
- Tổng hợp, phân tích và trình bày vấn đề tốt.
- Chịu được áp lực công việc cao
Lưu