Thiết kế, cập nhật và quản lý các chính sách về lương 3P, thưởng, đánh giá KPIs và các chế độ đãi ngộ khác của công ty.
Thực hiện chấm công, tính lương hàng tháng, đảm bảo sự chính xác và đúng thời gian.
Định kỳ khảo sát thị trường về lương thưởng để đảm bảo tính cạnh tranh của các chính sách đãi ngộ của công ty.
Theo dõi, đảm bảo các chính sách phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm, thuế TNCN, chế độ nghỉ phép, các chế độ phụ cấp được đúng, đủ theo quy định của pháp luật và công ty
2. Quản lý dữ liệu nhân sự:
Đảm bảo cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu về lương thưởng và phúc lợi một cách chính xác và kịp thời.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến chính sách phù hợp.
3. Hỗ trợ:
Tư vấn cho các Phòng/Ban về các vấn đề liên quan đến chính sách lương thưởng và phúc lợi.
Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến chế độ lương thưởng, phúc lợi.
Job Requirement
1. Các tố chất ứng viên cần có:
Tận tâm và Trách nhiệm: Luôn đặt lợi ích của tổ chức, nhân viên lên hàng đầu thực hiện đầy đủ và chính xác các chính sách nhân sự, có tinh thần trách nhiệm cho các quyết định của mình.
Lắng nghe và Thấu hiểu: Hiểu và nắm bắt được nhu cầu, mong muốn và lo ngại của nhân viên giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.
Chính trực và Trung thực: Làm việc dựa trên sự công bằng và minh bạch, tuân thủ các quy định của pháp luật và công ty, xây dựng niềm tin với đồng nghiệp và nhân viên.
Học hỏi và Phát triển: Không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng mới để thích nghi với sự thay đổi của môi trường làm việc, đưa ra các ý tưởng, giải pháp mới để cải thiện quy trình, nâng cao hiệu quả và phát triển đội ngũ nhân sự
Kỷ luật và Tổ chức: Tuân thủ quy trình, quản lý công việc hiệu quả.
2. Yêu cầu khác:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B.
Am hiểu về luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng lý công việc tốt.
Kỹ năng phân tích giải quyết vấn tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office.
More Information
Degree:
Bachelor
Age:
25 - 35
Job type : Permanent
Probationary period: 2 tháng
Working time: Thứ 2 - sáng Thứ 7
Salary:
Competitive
Company Overview
CÔNG TY TNHH Ê SU HAIContact person: Phòng Nhân sự
https://esuhai.vn/tuyen-dung-viec-lam-esuhai.html
ESUHAI GROUP là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực và phát triển cơ hội việc làm tại Việt Nam & Nhật Bản. Được thành lập từ...Detail
ESUHAI GROUP là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực và phát triển cơ hội việc làm tại Việt Nam & Nhật Bản. Được thành lập từ năm 2006, trải qua 18 năm hình thành và phát triển, ESUHAI GROUP đang không ngừng vươn cao và khẳng định thương hiệu với hệ thống gồm 10 công ty thành viên: Esuhai, Esuhai Japan, Esuhai Education, Esuwork, Esucare, Esutech, KaizenYoshidaSchool, Alesu, Vietnam Consulting, Proskill Academy và đặt chi nhánh/trung tâm liên kết trên 12 Tỉnh Thành. Chúng tôi quyết tâm phát triển nguồn nhân tài trẻ Việt Nam dựa trên hạt nhân là Giáo dục và Đào tạo để tạo ra nguồn tài nguyên con người là nòng cốt đóng góp cho sự phát triển đất nước và cũng chính là cung cấp cho các doanh nghiệp Nhật Bản giải pháp nhân sự tối ưu nhất.
Song hành với sự phát triển của ESUHAI GROUP, chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng trẻ, có trí tuệ, đầy sự nhiệt huyết và nhân văn tham gia vào đội ngũ của chúng tôi để cùng xây dựng và phát triển hệ sinh thái ESUHAI ngày càng vững mạnh.