• Công tác làm về chế độ nhân viên (80%):
  - Tính đúng, đủ và đúng thời hạn hoa hồng (SPA, PT, GX full-time & part-time, Yoga full-time & part-time, CM, Tele-marketing...) và phúc lợi của các bộ phận khác
  - Tính lương cho nhân viên thời vụ và làm việc với Kế toán, HR BIM đến ngày trả lương
  - Tổng hợp lương commission từ các tỉnh để tính hoa hồng lập bảng hoa hồng tổng
  - Chấm công,xây dựng phôi công tổng cho bảng lương
  - Hỗ trợ Trưởng bộ phận kiểm tra bảng lương hàng tháng
  - Đăng ký, thay đổi thông tin Thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh và các tài liệu thuế, bảo hiểm xã hội cho cơ quan nhà nước
  - Tổng hợp, báo cáo Kế hoạch công tác hàng tháng của nhân viên và tính công tác phí
  -Sau ngày trả lương, giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến mảng công việc phụ trách
  - Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự, COO và Ban lãnh đạo.
• Công tác cập nhật thông tin nhân sự (20%):
  - Theo dõi các ngày nghỉ của nhân viên (nghỉ phép, nghỉ bù, các ngày nghỉ theo chế độ,...
  - Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm nhân sự và file masterlist.

1. Kinh nghiệm làm việc: Từ 3-5 năm kinh nghiệm làm Chuyên viên C&B ở các công ty khác, có thể không cùng ngành nghề;
2. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan..;
3. Các kỹ năng mềm:
- Kỹ năng máy tính ứng dụng (Soạn thảo văn bản, Excel)
- Kỹ năng sử dụng mối quan hệ (kết nối)
- Có khả năng làm việc nhóm và độc lập
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Các yêu cầu khác (nếu có): Sẵn sàng làm thêm giờ hoặc đi công tác khi có yêu cầu.

• Job type : Permanent
• Salary: Competitive