1. CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ THUẾ

- Kiểm tra và thực hiện việc chấm công/tính lương , quản lý chế độ nghỉ phép, việc thực hiện nội quy lao động, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…

- Phụ trách lưu trữ, sắp xếp, cập nhật, quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng một số giấy tờ có liên quan (như hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương - kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc,…)

- Giải quyết các thắc mắc về lương của người lao động

- Xử lý thuế TNCN cho người lao động

2. BẢO HIỂM VÀ CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM, CÔNG ĐOÀN

- Quản lý, quyết toán hồ sơ, chi phí và các chế độ chính sách

- Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động

- Khai báo chế độ liên quan tới bảo hiểm xã hội cho người lao động: Chế độ ốm đau, chế độ thai sản, tại nạn lao động và bệnh nghề nghiệp…

- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan tới bảo hiểm xã hội tại công ty, tiếp đoàn thanh tra

- Thực hiện soạn thảo quy chế CĐCS, đề xuất thu – chi liên quan tới các hoạt động công đoàn

3. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Cập nhật quy định pháp lý về hợp đồng lao động

- Soạn thảo, ký và lưu hợp đồng lao động đã ký với người lao động

- Giải quyết các phát sinh liên quan tới hợp đồng trong thời gian người lao động làm việc tại công ty: ký mới hợp đồng, tái ký hợp đồng, thay đổi loại hợp đồng, điều chuyển nhân sự, bổ sung hợp đồng, kỷ luật, tạm ngưng hợp đồng lao động…

- Quản lý thông tin hợp đồng lao động

4. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

- Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; các quy định, quy chế liên quan khác

- Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi.

5. QUAN HỆ LAO ĐỘNG

- Xây dựng quy định, quy trình xử lý quan hệ lao động và các chính sách quyết định liên quan tới quan hệ lao động

- Xử lý quan hệ lao động, quy trình, hồ sơ, thủ tục và giải quyết các tranh chấp lao động

6. CÁC CÔNG TÁC KHÁC

- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quan hệ lao động, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm với quy mô công ty từ 500 nhân sự trở lên.
• Có kiến thức về Luật lao động, thuế TNCN, BHXH.
• Kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin theo luật hiện hành
• Có kiến thức nghiệp vụ về các lĩnh vực tiền lương, thuế và bảo hiểm, hợp đồng lao động
• Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán xử lý vấn đề tốt
• Thành thạo vi tính văn phòng (Excel, Word, Ppt,...) và tổng hợp được các báo cáo về số liệu.
• Trung thực, năng động, nhiệt huyết, tinh thần tự giác cao, gắn bó lâu dài
• Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực cao, không ngại tiếp xúc và giải quyết vấn đề liên quan tới lao động

• Degree: College
• Age: 25 - 30
• Job type : Permanent
• Salary: Competitive