- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.

- Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.

- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ, đơn nghỉ việc; đơn nghỉ thai sản…các quyết định đề bạt thăng tiến, đề nghị tăng lương, kỷ luật, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến NLĐ. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.

- Cập nhật và quản lý Data nhân sự trong công ty. Cung cấp mã số cho nhân viên mới. Cập nhật các thông tin biến động nhân sự trong quá trình làm việc (điều chuyển chính thức; điều chuyển tạm thời…)

- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.

- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.

- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.

- Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định của cty.

- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.

-          Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự; Luật; Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

-          Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại công ty hoạt động trong công ty quy mô 300 nhân sự trở lên. Ưu tiên đã từng xây dựng chính sách, quy trình, quy định công ty, BHXH.

-          Chăm chỉ, chịu khó, ham học hỏi; lăn xả với công việc

-          Có kĩ năng xử lí tình huống, giải quyết vấn đề

-          Tính tình cẩn thận; tỉ mỉ; trí nhớ tốt

• Degree: Bachelor
• Age: Above 25
• Job type : Permanent
• Salary: 13 Mil - 16 Mil VND