1. Tham gia lập kế hoạch, điều phối trong phạm vi nội bộ Khối QTNNL hoặc toàn ngân hàng đối với một/ hoặc một số hoạt động chuyên môn về Quản trị Nhân tài, Phát triển tổ chức, Văn hóa doanh nghiệp trong phạm vi lĩnh vực chuyên môn

2. Là đầu mối và/hoặc tham gia xây dựng, lập kế hoạch, quản lý và tổ chức triển khai các chương trình, dự án, hoạt động Quản trị nhân tài, phát triển tổ chức, tăng cường gắn kết trên phạm vi toàn ngân hàng (Chương trình vị trí chủ chốt, chương trình kế nhiệm, các chương trình vinh danh khen thưởng…) và các chương trình trong phạm vi Khối QTNNL.

3. Tham gia triển khai dự án Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp VPBank, các hoạt động chính bao gồm:

• Quản lý, điều phối, làm việc với các bên liên quan bên trong và bên ngoài VPBank để triển khai dự án theo kế hoạch và mục tiêu; báo cáo các nội dung, tiến độ dự án kịp thời cho các cấp có thẩm quyền.
• Tham gia các sáng kiến, chương trình phát triểnVHDN, điều phối, quản lý, đề xuất và tổ chức triển khai các sáng kiến, hoạt động, chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp của VPBank trên phạm vi toàn ngân hàng

4. Cung cấp, phân tích, chuẩn bị các dữ liệu, báo cáo về các chương trình quản trị nhân tài, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp (số liệu nhân tài, kết quả khảo sát, hồ sơ, dữ liệu nhân tài, phát triển cá nhân (IDP) v.v..) phục vụ việc báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của cấp quản lý

5. Tham gia phát triển, rà soát và hoàn thiện các chính sách, quy trình, hướng dẫn, công cụ triển khai về các chương trình quản trị nhân tài, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp theo phân công.

6. Tham gia Tư vấn và hướng dẫn cho các đơn vị và các bên liên quan trong (và ngoài) VPBank về việc áp dụng các chính sách, giải pháp trong phạm vi chuyên môn phụ trách

7. Thực hiện các công việc quản lý hành chính theo bao gồm chuẩn bị tài liệu họp, chuẩn bị logistic cho họp, Dịch tài liệu Anh – Việt, Việt - Anh; phối hợp với MSTT thực hiện công tác mua sắm với chất lượng phù hợp phục vụ cho hoạt động, theo dõi và báo cáo ngân sách hoạt động của phòng.

1. Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, quản trị KD, quản trị nhân sự…

2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan  

• Hiểu biết về ngành ngân hàng
• Hiểu biết về các hoạt động/ chức năng quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp
• Am hiểu cách thức và có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình nhân tài (phân khúc nhân lực, kế hoạch kế nhiệm, nhân tài tiềm năng), phát triển tổ chức (vinh danh khen thưởng, tăng cường gắn kết), Văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nhân sự

3. Các kỹ năng/ Skills

• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý triển khai
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định
• Kỹ năng tổng hợp và xử lý dữ liệu
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày, viết bài
• Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập

4. Các kinh nghiệm liên quan

• Làm việc từ ~ 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, đào tạo, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp
• Có kinh nghiệm làm việc trong ngành ngân hàng từ ~2 năm trở lên

5. Các năng lực cần có/ Required Competencies

• Khả năng tư duy logic
• Làm việc hướng tới mục tiêu
• Khả năng nghiên cứu, tìm kiếm, tổng hợp, xử lý thông tin
• Khả năng đàm phán và thuyết phục

QUYỀN LỢI

• Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực;
• Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ);
• Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ;
• Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc;
• Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác;
• Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí;
• Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7;
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...).

• Job type : Permanent
• Salary: Competitive