1. Lập kế hoạch đào tạo & phát triển văn hóa tháng/quý/năm

2. Triển khai các hoạt động đào tạo

– Xây dựng hoặc chủ trì xây dựng các nội dung đào tạo

– Triển khai tổ chức các chương trình/khóa đào tạo: lên kế hoạch; chuẩn bị hậu cần, tài liệu, công cụ giảng dạy; quản lý và theo dõi học viên, đối tác; đánh giá kết quả đào tạo.

– Trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo; quản lý các lớp đào tạo theo kế hoạch

– Tìm kiếm, đánh giá và quản lý các nhà cung cấp đào tạo

– Triển khai các chương trình thẩm định tay nghề/đánh giá năng lực của nhân viên khối Cửa hàng

3. Triển khai các hoạt động phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ

– Tổ chức thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nội bộ theo kế hoạch

4. Báo cáo: thực hiện các báo cáo kết quả đào tạo, các báo cáo khác theo yêu cầu

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công nếu có.

– Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Đào tạo, hoặc các chuyên ngành liên quan; có chứng nhận khóa học Kỹ năng dẫn giảng/Train the trainer, Thiết kế khóa học/Xây dựng content

– Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên vị trí tương đương, ưu tiên trong các đơn vị mô hình Tập đoàn hoặc Công ty chuỗi bán lẻ có hệ thống các cửa hàng trên toàn quốc

– Kỹ năng: giao tiếp linh hoạt, kết nối tốt; có khả năng MC các chương trình nội bộ; lập kế hoạch; thiết kế hình ảnh và video cơ bản

– Yêu cầu khác: tư duy thiết kế các chương trình đào tạo, khả năng đứng lớp tốt; ham học hỏi, chủ động, cầu tiến; tiếng anh tốt là lợi thế

• Degree: Bachelor
• Age: 25 - 32
• Job type : Permanent
• Salary: 15 Mil - 18 Mil VND