- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị rủi ro trong lĩnh vực hành chính - nhân sự

- Tham gia rà soát hiện trạng hệ thống tài liệu trong lĩnh vực hành chính - nhân sự

- Tham gia chuẩn hóa hệ thống tài liệu của hoạt động hành chính - nhân sự (Quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu)

- Kiểm soát tuân thủ và cải tiến quy trình, trong lĩnh vực hành chính - nhân sự

- Tham gia rà soát, cải tiến năng suất lao động và các định mức chi phí nhân công để tối ưu chi phí

( Chi tiết công việc trao đổi trong quá trình phỏng vấn)

- Trình độ học vấn: Đại học trở lên.

- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự ở các Tập đoàn đa ngành/ Công ty sản xuất

- Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu

Kỹ năng/khả năng:

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook) và các công cụ phần mềm quản trị nhân sự

- Tư duy hệ thống

- Kỹ năng nhận biết, đánh giá, phân tích vấn đề

- Kỹ năng tương tác và giải quyết vấn đề.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kiểm soát C&B

• Degree: Bachelor
• Age: 30 - 50
• Job type : Permanent
• Probationary period: Thử việc 2 tháng
• Working time: Từ Thứ 2 đến thứ 7.
• Training opportunities: Đào tạo
• Colleagues: Thân thiện
• Benefit:

  Chế độ bảo hiểm
  Du Lịch
  Phụ cấp
  Chế độ thưởng
  Chăm sóc sức khỏe
  Đào tạo
  Tăng lương
  Công tác phí
  Phụ cấp thâm niên
  Nghỉ phép năm

• Salary: 15 Mil - 22 Mil VND