1. Hướng dẫn, giải đáp,tư vấn các vấn đề về lao động và quan hệ lao động (luật lao động, nội qui lao động,giải quyết khen thưởng, kỷ luật, công đoàn…)

2. Báo cáo tình hình thựchiện lao động, tiền lương và thu nhập theo định kỳ (tháng, quý năm).

3.
Rà soát, cập nhập,xây dựng các chính sách, quy định, quy chế, quy trình nhân sự

4. Theo dõi chấm công, lậpbảng tính lương, thu nhập

5. Thực hiện việc thanhtoán chế độ BHXH phát sinh hàng tháng cho người lao động. Hiểu và nắm rõ các chếđộ BHXH

6.
Hồ sơ, cấp phép chongười lao động nước ngoài.

7. Tính Thuế TNCN theoquy định mới nhất. Nắm được toàn bộ cách tính thuế TNCN, phương pháp tính thuếvà khấu trừ thuế

8. Đề xuất, giải quyếtcác vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách chế độ, tiền lương,tiền thưởng vv…

9.
Xây dựng chương trìnhquản lý nhân sự, quản lý công văn giấy tờ

10. Quản lý lao động

11. Thực hiện các công việckhác theo yêu cầu của cấp trên

1.Học vấn, trình độ chuyên môn 

- Tốt nghiệp đại học trở lên. Ưu tiên tốt nghiệpchuyên ngành Nhân sự, Hành chính, Thư ký.

2.Kinh nghiệm làm việc (số năm kinh nghiệm, lĩnh vực)

- Có ít nhất 2  năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

- Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong các công ty xây dựng, thiết kế

3.Kiến thức, Kỹ năng, thái độ/tố chất 

* Tố chất cần thiết cho công việc 

- Có tinh thần trách nhiệm cao.

-  Khả năng học hỏi và cập nhật

- Linh hoạt và thích nghi, trung thực, thẳng thắn

- Khả năng chịu được áp lực công việc

Tuân thủ kỷ luật

* Kiến thức chuyên môn 

  - Am hiểu Luật lao động, thủ tục BHXH, thủ tục Thuế TNCN

-  Kỹ năng Word, Excel và các công cụ phục vụ/ ứng dụng trong công việc.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm tinhọc văn phòng.

Các phần mềm nhân sự phục vụ trong công việc.

* Kỹ năng thiết yếu cho công việc 

-  Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.

Các phần mềm phục vụ trong công việc.

4.Tiêu chuẩn khác 

- Tuân thủ kỷ luật.

Tuyển dụng này tuân thủ chính sách công bằng và không phân biệt giới tính

• Job type : Permanent
• Salary: 13 Mil - 16 Mil VND